2016年劳动经济学试卷C.docVIP

第 PAGE1 页共 1页 西 安 科 技 大 学 2016—2017 学 年 第 1 学 期 期 未 考 试 试 题（卷） 学院： 管理学院 班级： 姓名： 学号： ———装 订 线————————装 订 线 以 内 不 准 作 任 何 标 记————————装 订 线——— 考试科目 \o 微观经济学【周一第5,6节{第1-16周};周三第3,4节{第1-16周}】【录入】 劳动经济学 考试性质 考试 命题人 张根林 审核人 试卷类型 C 开/闭卷 闭 适用班级 工商管理2014级 占总成绩比例 70% 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 评分人 得分 总分 一、名词解释（每题4分，共5题，合计20分） 1．总互补关系 2．劳动力参与率 3．家庭产品 4．劳动力供给弹性 5．人力资本投资 二、简答题（每题6分，共5题，合计30分） 1．简述我国国有企业高层管理者工资制度设计存在哪些问题。 2．请说明影响女性劳动参与率的因素有哪些？ 3．什么是派生需求？什么是派生需求定理？ 4．简述一般培训与特殊培训的异同。 5．请说明劳动力市场均衡的含义。 三、作图与分析题（每题10分，共4题，合计40分） 1．作图分析终身工资支付顺序的特征及