内部转岗考核表.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 XX公司内部转岗考核表 第一部分：个人情况（由人事部填写） 姓名部门文化程度 年龄原岗位新岗位 所学专业入职日期转岗日期 第二部分：工作考核（由部门经理填写） 序号考核内容个人评价上级评价 知识技能： 1 员工对其工作技能的掌握程 度，主要在本岗位的专业内 容方面考虑 工作经验： □优□良□中□差□优□良□中□差 2 员工对其工作的认知程度， 主要在工作的培训、经验及 熟练程度方面考虑 工作智联： □优□良□中□差□优□良□中□差 3 员工表现如何？以各部门标 准为衡量尺度，如：精确性， 详尽度及完整性等方面考虑 工作数量： □优□良□中□差□优□良□中□差 4 员工工作是否有效率？在其 完成工作的数量、复杂性、 所用时间等方面考虑。 协作能力： 员工与其同事及上司相处的 □优□良□中□差□优□良□中□差 5 是否和谐？在其是否愿意帮□优□良□中□差□优□良□中□差 助他人，能否超时工作方面 考虑 创造力、独立性： 员工是否在工作权限内独立 6 决策并按步骤完成工作，在 其工作范围内是否达到主管 的要求，提议的新设想和频 率方面考虑 其它： □优□良□中□差□优□良□中□差 7 其它需要评估的方面，如： 仪容仪表、礼貌礼节、工作 态度等 □优□良□中□差□优□良□中□差 优：表现突出，工作目标超量、超质、省时。表现优秀于最 高水平，这是真正杰出的员工。员