原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
建筑施工企业的人力资源管理
摘要：建筑行业在推动国民经济发展方面起到了重要的作用，同样，经济的发展也为建筑行业的发展提供了机遇。在新形势下，为了更好地推动建筑行业的发展，确保建筑施工企业能够获得更多的经济效益和社会效益，要充分发挥人才的作用，做好人力资源管理工作。本文就结合工作实际，简要分析新形势下建筑施工企业的人力资源管理工作。 关键词：新形势；建筑施工企业；人力资源管理；问题；对策 新形势下，建筑施工企业之间的竞争，已经逐渐演变成为人才的竞争，各企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就一定要做好人力资源管理工作，充分调动人才的工作积极性，并发挥他们的优势。下面本文就对当前建筑
文档评论（0）