基本法和职崖规划新人班.pptVIP

个人行销发展之路（一） 实发FYC 新人底薪 2000 1500 1000 800 500 400 新人底薪持续一年（共12次机会） * 新人责任津贴条款规定：入职一年内根据其绩效，设定了悬涯和台阶，目的是引导新人达成较高平台。 1、当月个人实发FYC介于500-1000元时，新人责任津贴为400元； 2、当月个人实发FYC介于1000-2000元时，新人责任津贴为800元； 3、当月个人实发FYC≥2000元时，新人责任津贴为1500元。 * 收展员责任底薪引导 错失底薪 分公司 中支 业务员编码 职级 个人月实发FYC 新人底薪 1500 降 800 内蒙古 90SZE0 1999.8 800 1500 降800 青岛 10SZE0 1997.4 800 1500 降800 江苏 40SZE0 1992.41 800 1500 降800 深圳 10SZE1 1991.6 800 1500 降800 四川 G0SZE1 1989 800 1500 降800 安徽 B0SZE0 1987.2 800 第一档： 几元钱的业绩差距（可能就是多给客户设计个附加意外就OK），导致新人责任底薪由1500直降为800元。公司损失1个10000P人力；代理人