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劳动合同法操作实务精解 href= 用人单位 劳动合同 法操作实务精解 一、 规章制度 相关操作实务及应对技巧 1、规章制度 制定风险分析与应对措施 规章制度是用人单位的内部 “法律 ”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、 合同解除权的重要依据。 劳动者严重违反用人单位的规章制度的， 用人单位可解除劳动合同 ，没 有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法 》第四条对 规章制度以大篇幅进行规定， 用人单位在制定、 修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， 或者告知劳动者。 从 法律规定看， 规章制度的制定、 修改流程为： 职工代表大会或者全体职工讨论