2020年最新管理员劳动合同范本.docxVIP

　 2019年最新管理员劳动合同范本【律师版】 　　甲方：______________________________________ 　　地址：______________________________________ 　　联系电话：__________________________________ 　　乙方：______________________________________ 　　地址：______________________________________ 　　联系电话：__________________________________ 　　风险提示：用人单位与劳动者所签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 　　甲方______工程项目部因生产、因工作需要，经考核、录用乙方______为______工程项目部工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议： 　　一、甲方录用乙方从事______工作(岗位); 　　劳动合同期限为_____个(月)，从____年____月____日至____年____月____日止(即本工程竣工且结构验收合格为止)。 　　其中试用期为_____个月，至____年____月____日止。 　　风险提示：关于上述试用期限的约定，用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 　　二、基本权利和义务： 　　甲方： 　　1、根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理; 　　2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴; 　　3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件; 　　4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。 　　乙方： 　　1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定; 　　2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 　　3、严格遵守操作规程，保证安全生产; 　　4、完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。 　　三、双方应明确的具体事项： 　　1、工资待遇：_____元/月; 　　2、劳动保险及福利待遇：缴交五险一金; 　　风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。 　　3、其他：_______________。 　　四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。 　　五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 　　六、本合同一式_____份，具有同等法律效力。 　　甲方(签章)：_________________ 　　_____年____月____日 　　乙方(签章)：__________________ 　　_____年____月____日 　 签订劳动合同的注意事项： 　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资