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2020年最新搬运工劳务合同范本【专业版】 　　甲方：______________________________ 　　负责人：____________________________ 　　地址：______________________________ 　　电话：______________________________ 　　乙方：______________________________ 　　身份证：____________________________ 　　住址：______________________________ 　　电话：______________________________ 　　风险提示：用人单位与劳动者签订的劳动合同既是保证双方的权益也是遵守法律的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 　　一、劳务合同期限 　　1、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可以另签劳务合同。 　　2、试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 　　风险提示：上述条款约定了劳动者的劳动期限和试用期期限，通常情况下试用期期限是根据用人单位与劳动者约定的劳动期限而确定的，但是必须以劳动法的相关规定为原则，试用期期限不得违反国家法律规定。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 　　二、工作内容和工作地点 　　工作内容：负责______部门搬运工作。 　　职务：搬运工。 　　工作地点：_____________。 　　三、劳动报酬 　　1、乙方工资为计件工资制，甲方根据具体搬运物品的计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据(装卸费每吨_______元)。 　　2、乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于_______元。 　　3、甲方每月_______日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　4、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　四、合同的解除 　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。 　　(2)乙方严重违反甲方规章制度的。 　　(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。 　　(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 　　(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同致使本合同或者变更协议无效的。 　　(6)乙方被依法追究刑事责任的。 　　3、乙方解除本合同，应当提前______日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前______日通知甲方。 　　五、社会保险 　　甲乙双方协商约定由甲方依法为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 　　风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。 　　六、其他特殊约定 　　1、乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方遭受经济损失，应承担一定的赔偿责任，