金海新科公司新员工入职培训ppt.pptxVIP

新员工入职培训综合办公室自我介绍：侯成亮电话团号：62255职务：生产厂长 希望能与各位为新科发展共同努力一则故事引发的思考:创新无止境 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去……故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？我家你家掩口而笑一声怒喝问问自己，你的“心”过门了吗？213现场培训安全培训入职培训创新无止境培训流程4理论培训5考核上岗公司概述创新无止境公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 宁夏金海新科化工有限公司成立于2011年11月，主要产品有固态氢氧化钠和对甲基苯酚，对甲基苯酚是公司为提高市场竞争力，完善产业链，新上的具有国内领先水平，采用绿色环保新工艺的精细化工项目，项目设备先进，工作环境好，劳动负荷低。项目投产后，企业规模将达到产值3亿元，员工200名，成为园区发展最具潜力的企业。公司概述创新无止境公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度公司的愿景：持续发展，做大做强。公司管理理念：高标准、严要求、防事故、保环境。公司概述创新无止境公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 宁夏知名企业2016-2020年的战略主题第五年2020 □持续发展年 第四年2019 □发展年第三年2018 □扩张年 第二年2017 □建设团队年第一年2016 □基础管理年公司概述创新无止境公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度金海新科用人理念 以人为本，给员工充分施展才能的舞台。团结协作，建设团结的团队，共同实现员工和企业的目标。 给予员工公平的激励考核机制。员工享有充分的晋升空间和参与企业管理的渠道。 公司概述创新无止境概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度以人为本员工是企业最大的资本，企=人止企业=无人则企业止步。给员工充分发挥才能的舞台，让企业保持活力 团结协作 恐怖的蚂蚁军团创新无止境在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和象集体逃命的壮观景象，那是什么来了——蚂蚁军团！蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王也要退避三舍。从这个人们可以得到启示：个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变得强大。这是我们需要学习的 华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。一个人一分钟可挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。这种团队协作中出现内耗的现象被称为邦尼人力定律。这是我们不希望看到的创新无止境 一带一路建设和内地承接沿海加工贸易业向内地产业转移，给宁夏发展带来了巨大的发展机遇，企业抓住机遇做大做强，希望你们抓住机遇，掌握一项技能，实现自己的人生价值。我们是否想通过自己的劳动获得好的收入，改善父母、家人和孩子的生活条件。通过自己的努力，在工作上获得领导和同事们的认可。通过自己的学习，掌握一项体面的谋生技能。在社会上获得一定的地位和尊重。我和你们的想法是一样的新科会给你这个机会新科会给你展示才能的平台！ 金海新科是一个处在规模扩张和效益上升阶段，充满生命力的企业，你们的加入给新科注入新的血液和活力。企业在扩张阶段对人才的需求是迫切的，企业的扩张阶段对员工的发展提升机遇是巨大的。企业的扩张阶段对员工的锻炼机会是难得的。 在实习过程中，希望员工在工作中，展示自己的亮点，表现自己的能力，企业需要你。没有特长，可以培养。没有经验，可以积累。没有知识，可以学习。 只要用心，什么都可以，机遇机会对于每个人都是公平的！！！在新科您将会得到：在工作中得到尊重。在工作中学到精细化工生产的技术。通过锻炼使您具有一定的技能和特长。使您从一位仅靠力气养家糊口的低级打工者成长为一名企业灰领。使您的人生在此发生转折。心在哪里，成绩就在哪里把心放在家人身上，成就了和睦家庭。把心放在父母身上，成就了贤媳孝子。把心放在儿女身上，成就了下一代人。把心放在亲朋好友身上，成就了好人缘。把心放在学习上，成就了你的学业。把心放在工作上，成就了你的人生价值。把心放在吃喝玩乐上，你将碌碌无为。 牛牛文库文档分享职业理念对人尽心对事用心对企业忠心对家关心操作专心保养细心品质安心前途放心 牛牛文库文档分享 一个新兴的城市，正在搞大规模的基础建设，一名记者到那里采访，在一个建筑工地，先后采访了三名建筑工人，当问到您在干什么工作时，第一名工人的回答是：“没看到吗？我在砌砖，累死