招商银行面试经验总结11.docVIP

招商银行集团面试 PAGE 2 - 本题库是招商银行集团面试-内部真实评分标准，物超所值 招商银行的面试分4轮面试。 第一轮面试： 为什么离职？为什么来招商银行？婚姻状况，是否有亲属和朋友在公司工作。是否和工作匹配。 第二轮面试： 偏向业务方面问题。会根据你工作的业务，进行沟通。 第三轮面试： 会谈到你原来工作处于什么位置，你扮演的角色，发挥的作用，工作绩效。回答条例一定要清晰， 第四轮面试： 会谈到工资等待遇问题，和职业规划。 ?职业规划：要针对此岗位，如果你真正的职业规划和此岗位相关性不大，需要改动说辞，往该岗位靠拢。 　关于待遇问题回答：求职者在面试前，务必想好期望工资，HR问的时候脱口而出。不要在HR问期望工资的时候扭扭捏捏，因为快速肯定的回答可以让HR觉得求职者对自己很有信心。 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。 收尾阶段面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。 第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟 面试最重要的2点： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。 2要强调自己不断学习。不断成长，在考试。 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因， 离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。 学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。 试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？  A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。  B、我干什么都很出色。  C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。  D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……  解析： A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。  B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。  C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇 主提供什么。  D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。  试题2：描述一下你自己。  A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。  B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。  C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。  解析： A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来 说没有任何意义。  B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。 这样的宣扬并不成功。  C、 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招 聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。 试题3：如果你被问到一个判断性问题，例