财务会计第9章流动负债.ppt

3.辞退福利的确认与计量 概念——企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议。 同时满足以下两个条件的，确认为辞退福利，并计入当期损益： ①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并将实施。 ②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 具体包括两种情况： ①强制解除劳动合同。这种情况下职工没有选择的权利。 ②鼓励职工自愿接受裁减，这种情况下，职工可以选择 解除劳动合同或继续在职。 确认与计量：符合确认条件的辞退福利，计入当期管理费用，并确认为职工薪酬。　　①职工无选择权的辞退计划，根据辞退计划规定的数量和标准，计提应付职工薪酬。　　②职工有选择权的辞退建议，要合理预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计数量和辞退补偿标准，按照《或有事项》准则的规定，计提职工薪酬。　　③辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，应选择合理的折现率，用折现后的金额计量。 银行存款 应付职工薪酬——辞退福利 管理费用 4.以现金结算的股份支付（略） 企业根据税法规定应缴纳的税费包括 增值税——价外税 消费税、营业税、资源税、城市维护建设税、教育费附加——营业税金及附加 土地增值税——固定资产清理 房产税、土地使用税、车船使用税、矿产资源补偿费——管理费用 所得税——