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EAP在组织管理中的应用;先来测一下;什么是员工心理辅助计划?;EAP -Employee Assistance Program-;主要内容;特点;EAP收益;EAP机构的人员构成;两类专家;两类EAP人员;EAP的服务流程;心理辅助-咨询实务;问题与障碍;哪些治疗手段?;思想政治工作+心理学 现代认知教育方法;人是完全理性的吗?;注意! EAP是对全员的支持系统;;压力管理;检查一下;这些你常有吗?;出了什么事?;;应激不良!;;长期的应激不良会造成;;祸源;怎么办?—减压!;解离应激源;巨石;细砂;焦虑是自己造成的!;调整你的控制点!;缓解压力的科学;快乐从身边做起;人际关系调整;认识人的差异;调整人际的小技法;做自己的心理医生;人类的精神动力系统;压力自我心理防卫(1);宣泄的方式;;压力自我心理防卫(2);压力自我心理防卫(3);压力自我心理防卫(4);压力自我心理防卫(5);减压术;;适用于企事业的现代减压术;哪个数字适合你?;改变A型;吃些什么?;努力使人快乐起来(十六种小技法);1.要有目标和追求;2.经常保持微笑;3.学会和别人一起分享喜悦;4.乐于助人;5.保持自己的一颗童心;6.学会和各种人愉快的相处;7.保持幽默感;8.学会宽恕他人;9.有几个知心朋友;10.常和别人合作,从中获得乐趣;11.保持高度的自信心;12.尊重弱者;13.偶尔放纵一下自己;14.有空给自己充一下电;15.具备胆识和勇气;16.还有,不要财迷;健康的个人-健康的组织!

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