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安全规范管理年征文 　　俗话说：安全是天，生死攸关。安全工作关系企业兴衰存亡，关系职工生命健康。今 年是第十五个安全生产年，主题是“强化安全发展观念，提升全民安全素质”，充分体现 了党和国家以人为本、生命至上的价值追求。当前，面对更加严峻的经济形势，更加困难 复杂的发展环境，更需要牢牢抓好安全这个企业发展生命线。我们要以“四转四提”活动 的深入开展为依托，牢牢抓好安全这个企业发展生命线，以观念转变提升全员安全素质， 以机制转换完善安全发展体系，为支撑公司逆势闯关打造安全稳定的发展环境。 　　强化思想观念，构筑自主保安的教育体系。观念引领行动，思想上的隐患是最大的隐 患。随着工作环境安全周期的延长，部分干部职工自主抓安全意识有所弱化，现场隐患和 “三违”时有发生，安全生产还没有达到稳定受控状态。因此，必须把安全思想教育放在 首位，让安全意识根深蒂固、入心化行。一是专题教育全覆盖。充分发挥“三媒体”和微 信平台作用，强化安全生产法律法规和相关知识，深入贯彻“五查五反”“大排查、快整 治、严执法”等上级系列安全工作重要指示精神，广泛宣传到各级工作中去，促使安全教 育多层次、常态化。拓展安全教育模式，制作一批具有警示性、启迪性的安全微电影、漫 画册，使职工在潜移默化中增强安全意识、提升保安能力。二是技能培训重实效。建立完 善以岗前培训、安全生产技能、专业知识培训为主的培训体系，把业余安全培训网络、 “四五级联动”多媒体培训系统和实物模拟培训作为依托，强化安全实践教学和操作技能 培训。采取每日一题、班前随机抽查考试相结合的方式，强化干部职工安全“必知必会” 知识的学习和应用，做到理论知识不掌握不上岗、规程措施不熟悉不上岗、实践操作不达 标不上岗，切实提高全员安全操作技能。三是典型引领树标杆。 榜样的力量是无穷的。要 深入发掘一批安全生产的先模人物，大张旗鼓的宣传安全事迹，通过先进典型，体现安全 方针，反映职工自主保安及遵章守纪的行为做法，让职工学有方向，赶有目标，使安全思 想教育更具体、形象、生动。同时，广泛开展安全警示教育，以身边事教育身边人，通过 事故案例、现身说法等活动，警示职工珍爱生命，警钟长鸣。 　　更新管理理念，构筑刚柔并济的管理体系。人是安全生产的实践者，安全管理的根本 目的是为了人的安全。在安全管理过程中既要体现章法，有“铁手腕”，也要体现人本， 有“软心肠”。一方面，坚持依法管理、刚性约束。首先，从制度上抓规范。俗话说，没 有规矩，不成方圆。要严格落实各级组织、部门相关责任制度，狠抓各项管理制度贯彻落 实，高度重视安全保障措施落实及制度规定现场执行，做到不打折扣、不留余地、不因人 而定，在全矿上下形成各司其职、各尽其责的安全工作格局。其次，从监管上抓落实。强 化五级隐患排查机制，坚持定期检查与动态检查相结合，安全检查与重点督察相结合的原 则，围绕“人、机、物、环、管”五大关键环节，进行反复检查、专项整治，做到各类隐 患在控、可控、能控。再者，从考核上抓实效。坚持“七想七不干”原则，突出事前问责、 过程考核和连带责任追究，对各类安全突出问题，从严分析、从严问责、从严警示，确保 安全问题及时发现、及时遏制。另一方面，坚持以情管理、柔性引导。没有安全的心理， 就没有安全的生产。要用安全文化引导人，丰富完善“360”安全文化体系，建设安全文化 长廊，培养安全发展价值观，使职工把安全生产的价值与自身的劳动价值、人生价值统一 起来，建立起崭新的安全道德和行为规范。要用人文关怀疏导人，坚持以人为本和科学指 导相结合，深化职工心理援助工程，完善心理健康咨询室和情绪发泄室等硬件设施，培养 专兼职心理咨询师队伍，为职工群众提供安全心理咨询和心理健康指导服务，消除影响职 工安全生产的心理状态，努力打造本质安全型职工。要用情感帮教感化人，突出职工主体 地位，将职工家庭成员的血脉亲情、职工之间的同事友情、上下级之间的关爱之情融入日 常安全管理之中，对职工多一些理解、多一些沟通，在感情上拉近干群距离，从思想上化 解负面情绪，促使安全工作事半功倍。 　　突出创新驱动，构筑人才强安的智力体系。“工欲善其事，必先利其器”。人才是安 全发展的第一资源。当前，随着天气持续高温，安全生产面临着许多新挑战，亟需大家保 持平常心，努力实现工作的平稳性。各级组织要高度重视人才培养选拔，人尽其才，才尽 其用，为职工安全发展提供源源不断的智力支持。一要转变人才培养观念。重点培养一批 安全生产领军人物、专业带头人和中青年技术骨干，发挥拔尖人才作用。突出创新团队建 设，强化安全生产技术研究方向，实现人才支撑安全发展向人才引领安全发展转变。二要 拓展人才成长平台。把“双创”活动作为优秀技能人才的孵化器，采取政策扶持、活动助 推、激励跟进“三位一体”措施，细化完善各项配套机