企业如何的运用新劳动法培训的讲义.pptVIP

广东省 劳动法 新法 不满一年的处理 工作时间不满1年的按1年算。 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不支付的法律责任 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 案例五:张XX于1992年2月13日进入东莞XX达公司，2005年3月，双方签订劳动合同，合同期限为2005年3月至2006年3月31日。2006年2月28日，XX达公司向张XX发出终止劳动关系通知单，写明“2005年3月31日公司与你签订的劳动合同将到期，公司决定与你终止合同。现公司提前一个月通知你，请于2006年3月31日之前到总务科办理离厂手续，结算工资（含3月份基本工资），自通知日始至3月30日止为休假期间。张XX不服，提起仲裁，2006年5月22日，东莞市劳动争议仲裁委作出东劳仲南城分庭案字（2006）29号裁决，驳回张XX支付经济补偿金等请求，张XX不服提起诉讼，东莞市人民法院认为“XX达公司于2006年2月28日通知张XX合同到期并终止合同……这不应视为XX达