劳动经济学的案例.pptVIP

劳动力市场中的歧视;案例分享;原告律师提交的数据表明：在沃尔玛的管理层中，女性只占33%；而沃尔玛按小时付薪的雇员中，女性占到65%。在沃尔玛绝大部分工作岗位中，女性的工资都低于男性，尽管她们的工作时间更长。 这些女雇员要求沃尔玛偿还少付的工资，并支付惩罚性赔偿，改变其工资制度中性别歧视的做法。美国民权协会的妇女权益项目律师也向最高法院递交了一份“法庭之友”其中指出：“原告拿出的证据表明，沃尔玛的管理者们低估员工价值，并用固定模式化的观念限制她们在公司的角色。这些女性应该集体诉讼。”;　　沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业，美国媒体预测，如果法院准许这些女员工提交集体诉讼，此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模集体诉讼。曾在沃尔玛工作的160万女性雇员都可能加入集体诉讼，该公司将面临上百亿的赔偿。同时性别歧视这一社会敏感问题再加上劳工问题的权利保护问题，使得这一案件更加备受关注。此次裁决也将为未来劳动歧视诉讼设定先例。;案例分析;产生性别歧视的根本原因;个人偏见歧视理论;从劳动力市场歧视理论分析产生原因;解决方法;解决方法;总结;谢 谢