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腾讯薪酬福利制度介绍 机密 薪酬管理制度介绍 （仅公司正式员工适用） 人力资源部 二零一零年四月更新 腾讯薪酬福利制度介绍 机密 目 录 1 前言 3 2 薪酬管理的目的 3 3 公司薪酬哲学与支付理念 3 4 薪酬体系介绍 4 4.1 薪酬体系设计原则 4 4.2 员工年度总现金收入的构成 4 5 固定工资的发放 5 5.1 固定工资的发放时间及标准 5 5.2 值班补助标准 5 5.3 假期工资标准 5 6 年度绩效奖金的发放 6 6.1 年度绩效奖金发放流程 6 6.2 年度绩效奖金发放相关规定 6 7 年度薪酬调整 6 7.1 公司年度调薪覆盖群体 6 7.2 年度调薪生效日 7 7.3 公司年度调薪原则 7 腾讯薪酬福利制度介绍 机密 1 前言 为适应腾讯长期健康发展的需要， 建立公平、 公正的薪酬激励制度， 公司根据国际薪酬 体系设计的理念和方法， 选取 10 家业内标杆公司作为外部市场参照， 设计了符合腾讯特点 和薪酬管理规律的整体薪酬体系。 该薪酬体系基于公司现状和未来发展的需要， 为公司实现 薪酬的科学管理奠定了体系基础。 建立合理的富有竞争力的薪酬体系是公司不断努力的方向， 公司将定期对内考察员工各 职位类及各级别薪酬水平， 对外收集本行业人才市场薪酬状况， 在对内公平、 对外具有竞争 力的原则下不断修改和完善公司的各项薪酬管理制度。 本文介绍了在现行薪酬体系下员工的薪酬构成、绩效奖金分配、薪酬调整等相关政策， 目的是使全体员工对公司薪酬体系能有充分清晰地认识与理解。 2 薪酬管理的目的 薪酬管理的根本目的在于通过建立具有内部公平性、 外部竞争力的薪酬体系， 吸引、 保 留并激励公司的优秀人才。通过落实公司体现职位价值及员工绩效的薪酬哲学，创建公司 “以绩效为导向” 的薪酬理念。 3 公司薪酬哲学与支付理念 腾讯薪酬福利制度介绍 机密 4 薪酬体系介绍 4.1 薪酬体系设计原则 薪酬体系设计以四个维度为基础： 市场： 公司选取了外部标杆公司作为公司现金薪酬外部比对市场， 并将公司整体薪酬水 平定位于外部市场领先水平， 同时每年定期审阅标杆企业名单， 收集外部市场薪酬信息， 回 顾公司薪酬结构，以保证公司薪酬水平的外部竞争性； 岗位：薪酬体系同员工职业发展通道体系相结合， 体现不同职位价值和级别对应的薪酬 水平； 任职资格： 员工固定工资体现员工职位