管理心理学备课教案.docVIP

PAGE 93 管理心理学的研究概述 第一节 管理心理学的诞 一、管理概念 1、组织管理的对象主要是组织的生产活动与经营活动； 2、组织管理的职能有计划、组织、指挥、控制、协调等诸方面； 3、组织管理的目的是充分利用组织的一切资源完成组织的各项目标与任务，取得最好的经济效益（包括社会效益） 思考： 为什么会产生管理活动？ 为什么会产生管理学与管理心理学？ 二、管理心理学的诞生 （一）社会历史背景 1、社会经济环境，生产力发展，自由资本主义向垄断资本主义过渡； 2、社会阶级环境，劳资矛盾尖锐、资本家剥削工人的剩余劳动力，而工人阶级不断进行反抗斗争，据统计，1906-1914，美国有530万工人参加罢工；3、技术环境，铁器-机器-电器，要求工人适应机器大生产的要求，提高素质。 二、管理心理学的诞生 （二）学术背景（管理学、心理学的发展） 1、20世纪初，心理科学有了长足发展，已初步形成一套研究方法物段，。 2、随着梅奥的“霍桑实验“的开始，工业社会心理学的研究开始了（20世纪20年代开始，人际关系理论的出现，标志着管理心理学的诞生） 3、与人际关系理论同时代的还有心理技术学、群体动力学、需要层次论等的相继出现也为管理心理学诞生奠定了坚实的科学理论基础。 综上所述，正是在特定的社会历史背景的推动下，有上面简介的诸种理论的先后出现，加上在这些理论指导影响下，人们对管理实践经验的