劳动的关系管理二版二级.pptVIP

知识要求 （二）调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时调解的区别 在劳动争议处理中的地位不同；（独立与非独立） 主持调解的主体不同；（群众性与行政法律部门） 调解案件的范围不同；（企业内部与所辖区域） 调解的效力不同。（非强制与强制） 379页 知识要求 （三）调解委员会的构成与职责 构成：职工代表、用人单位、工会代表各占三分之一； 职责：调解本单位劳动争议；开展宣传教育；建立必要的工作制度。 （四）调解委员会调解劳动争议的原则 自愿原则 申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 劳动争议发生后，由当事人自选解决方式； 调解过程中当事人可以提出申请仲裁的请求； 调解委员会调解达成协议后，当事人反悔，仍享有提请仲裁的权利。 380页 四、劳动争议仲裁委员会仲裁—知识要求 （一）劳动争议仲裁的含义 劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。 380—381页 劳动争议仲裁的特征 仲裁主体具有特定性 仲裁对象具有特定性 仲裁施行强制性 仲裁前置，裁审衔接 （二）劳动争议仲裁委员会的构成： 劳动行政部门代表、同级工 会代表、用人单位方面的代表 仲裁委员会的办事机构： 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构 * * 企业人力