工商企业管理就业调查报告.docxVIP

工商企业管理就业形势调查报告 摘要： 本文通过工商企业管理专业在国内外的就业现状方向以及就业要求等做出细致的分析， 统一的概述，对工商管理专业提出了了要求和培养过程中需要注意的问题做了介绍。 关键词： 工商企业管理；MBA；就业。 1、工商企业管理现状 随着中国经济建设快速发展以及中国加入 WTO，国外企业、港、澳、台商投资企业、 合资企业、独资经营企业、外商投资股份有限公司等等，国内国有、集体、股份、联营、 私营等其他企业大量崛起，也是随着社会主义市场经济体制的建立和生产现代化、生产社 会化的加速发展为巨大的社会背景市场经济体制下，政府对市场的调控决策，对市场信息 精确、规范地了解和掌握，科学地指导工商企业管理专业发展和进步，使工商企业管理专 业在理论和实践中不断的进步，使此类人才在社会中的竞争力和就业能力不断强化，出现 了前所未有的繁荣期。 当前，工商管理科学进入了各学科全面发展时期。20 世纪 70 年代末至 80 年代末，为 第一阶段发展期，这时期管理科学与工程学科的发展独领风骚。随着企业改革不断深化， 现代企业制度逐步建立与完善，对企业进行科学管理的社会需求日益增大，80 年代末至 90 年代后期，为第二阶段发展期，在工商管理科学与工程学科持续快速发展的同时，工商管 理学科与 MBA 教育在我国得到快速发展。本世纪初起，我国工商管理管理科学进入第三 阶段发展期，在我国开始建立公共管理学科与 MBA 教育，以公共管理为主体的宏观管理 与政策学科进入初创发展期。 我国工商管理专业得到了较大的发展，在经济全球化背景下，人才培养模式面临新的 挑战。适应社会的发展变化,工商管理专业应进一步调整办学思路、进行人才培养模式的改 革与创新。即调整课程设置,改革课程教学内容；活化教学，增强知识渗透力和繁衍力;改善 教学条件。要加大经费投入，改善教学条件；面向社会办学。 2、工商企业管理就业方向 工商企业管理专业毕业生的去向复杂多样，不仅工业企业、商品流通企业、饮食服务 业需要众多的工商管理人才，金融业（含保险与证券业）、农业、养殖业、信息产业等都需 要工商企业管理人才。 根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非 常明显的。大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择： （一）一般传统管理类岗位 由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一 般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课 堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。 企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的 经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在 1500 元 以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过 3000 元。这样的现实可能与许多毕业生的 职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。 管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建 议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余 时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客 观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系 网络为未来做好充分的准备。这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能 越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。 （二）市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷 纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了 企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。 相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场 营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业 素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的 职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、 销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。 （三）人力资源管理类岗位 目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。 但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和 内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企 业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。 人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资 源部新员工一般每月可以拿到 3000 以上，