企业劳动用工风险控制与员工关系管理课件.pptx

劳动用工风险控制与员工关系管理;自我介绍 Self - introduction;课程内容;员工关系的基本问题;协调员工与公司，员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境 ; 员工关系核心三要素;和谐员工关系三阶段;员工关系文化三要素;;人力资源专业的最高境界是什么？;入职风险管理;劳动合同法有关招聘的条款;风险分析;企业应对策略;第十条： ……用人单位单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况, 劳动者应如实说明;第十一条：用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保或以???保名义让劳动者收取财务，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件 第八十四条 用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物或者扣押身份证等证件的，由劳动保障部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处于罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款处罚。;招聘风险控制方法;在职风险控制;关于培训、竞业限制的风险控制;第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经