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职业生涯管理作业 就职业锚理论谈谈你的职业选择问题 一、职业锚是什么及作用 职业锚是当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会 放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。一个人对自己的天 资和能力，动机和要以及态度和价值观有了清楚地了解 后就会意识 到自己的职业锚到底是什么。 首先，职业锚理论是员工个人经过探究所确定的长期职业定位， 它是识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，不同的员工对职业 成就有不同的解释，职业锚则为企业判断员工的职业偏好提供了标 准，刚刚走上就业岗位，通过对自己全面的认识，尽早发现自己的 职业锚后，能够清楚的选择自己喜欢的职业，擅长的技能，少走弯 路，尽快让自身的价值得到实现。其次，职业锚理论能够使企业个 人正确信息得到反馈。利于企业在自身条件允许情况下针对性地设 计员工发展职业通道。我认清自己的职业锚后，可以比较发现企业 文化是否满足自己的职业需要，在肯定的环境中实现个人与企业稳 固的相互接纳。第三。职业锚理论所在的领域是个人职业工作的长 期贡献区，我尽早用职业锚理论指导自己长期并且相对稳定的从事 某项事业。必然增长工作经验，直接提高工作效率。也能更大程度 获得自身的最高满足感。第四，职业锚理论可以为我中后期的职业 发展奠定基础，通过工作经验的积累而习得的职业锚，既清晰地反 映着雇员实现的价值观与才干。也反映着职业生涯的潜在需求和动 机。职业生涯早期定锚是中后期职业工作的基础，对中后期职业发 展有奠定作用。第五，职业锚理论能使我较好的做出自己的职业生 涯规划，为以后的职业发展铺平道路。所谓的职业生涯规划也叫职 业生涯设计。是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客 观条件进行测定，分析总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、 特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向， 确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安 排。而职业锚对于职业生涯设计好比是海上的灯塔，指引方向；也 犹如船上的锚可以把船定位在合适的位置，职业锚同样也能把我定 位在合适的职业轨道上。 二、我的职业锚类型 经过测试，我的职业锚是生活型，同时安全稳定性、技术职业 性的分数也较高。 生活型职业锚，具有这种职业锚的人希望将生活的各个主要方 面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要，因此， 生活型的人需要一个能够提供足够弹性的工作环境来实现这一目标。 生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升， 来换取者的平衡。使归类于此的我自身都有些困惑，因为工作或者 事业对这类职业锚的我并不那么重要，但是施恩在完善自己的职业 锚过程中提出了这种职业锚。这类锚的我与选择自主独立职业锚的 人区别在于，生活型职业锚的我愿意为提供尊重个人和家庭需要的 组织去工作 技术型职业锚。具有这种职业锚的人，自我意象与他们所处特 定领域的能力感有密切关系，他们对管理本身并不感兴趣。不愿意 选择那些带有一般管理性质的职业，把全面管理看作一个“政治竞 技场”。相反，他们总是倾向选择那些能够保证自己在既定的技术领 域中不断发展的职业。当认定自己有以技术职业能力为锚的我，有 特定的职业工作追求、需要和价值观，其如下特征表现：强调实际 技术或某项职能业务工作，热爱自己的专业技术和职能工作，注重 个人在专业技能领域的进一步发展；拒绝全面管理工作；其成长是 在技术能力区的技能不断提高，其成功更多地取决于该领域专家的 定和认可，以及承担日益增多的富有挑战性的工作。这类可能发现 自己有很强的才能，并且强烈希望实现自己的才能，并且在实现的 过程中为自己带来满足和愉悦，例如，甲发现自己非常擅长平面设 计，并且对色彩和图像很敏感且有天赋，在设计完成后得到认可， 在设计过程中也感到非常愉 快；乙我可能更希望在财务分析这方面 有所建树，在这个终身学习的年代，她一直孜孜不倦的学习专业领 域的知识，并且在解决复杂的资本运作问题时展现出乐趣。这类女 大学生喜欢在自己的领域发挥专长，追求技术的提升，并且希望能 够参与组织制定目标完成目标，她们更喜欢具有挑战和竞争力的工 作。这类群体是组织的忠实拥护者，我一旦抛锚于技术型职业锚， 那么意味着她的未来将走的是一条技术专家的道路。 安全型职业锚。具有这种职业锚的人，愿意从事能够提供有保 障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活的职业。他们对组织具 有较强的依赖性。容易接受组织对其职业的定义。追求安全、稳定 的前途是这类员工的驱动力和价值观。选择这类职业锚，她们追求 长期的是职业稳定和工作的保障性、安全性、安全，稳定的职业前 途是这一类型职业锚的驱动力和价值观。我倾向于根据雇主对她们 提出的要求行事，以维持工作安全；她们一般不愿离开一个特定的 组织，她们相信组织会根据她们的情况来识别她们的需要和能力， 做