优秀员工奖励规章制度.docVIP

优秀员工奖励制度 第一章 总则 制订目的： 为了激励员工不断进取，表达公司对员工优异工作成绩的肯定，体现公司的人性化管理，特制定本制度。 二、适用范围： 本制度适用于总公司、分公司中所有已经签订劳动合同并已转正的员工。 三、原则： 1、综合评估，择优推荐原则； 2、平等对待，一视同仁原则； 3、公平、公开、透明原则； 第二章 分则 一、评选条件： 1、在本部门工作满1个月的员工（不含试用期）； 2、有调换部门的员工，如果在新部门参评必须满足在新部门工作岗位上工作满一个月； 3、在部门内工作表现、业务水平、工作能力、言谈举止、仪容仪表、团队合作等各方面俱佳的员工； 二、设置类别： 1、月度优秀员工奖（3名） 三、评选流程： （一）月度优秀员工奖： 1、每月15-20日，各部门提交本部门优秀员工名单； 2、每月20-25日，人力资源部公布侯选人员名单，员工无记名投票； 3、每月26-28日，人力资源部公布月度优秀员工名单及票数； 4、月度优秀员工照片刊登在员工墙上进行表彰； 5、每月5日左右，发放优秀员工奖金； （二）年度优秀员工奖： 1、每年12月1日-10日，各部门提交本部门优秀员工名单； 2、每年12月10日-15日，人力资源部公布侯选人员名单，员工无记名投票； 3、每年12月15日-31日，评选委员会（人力资源部、总裁办及相关领导等）综合评估候选人员； 4、次年1月份，人力资