公务员录用规章制度的法律研究.docVIP

公务员录用制度的法律研究 龚梅娟 ? 【摘要】：公务员的录用是指公务员主管部门在公务员编制范围内并有相应的职位空缺时,通过公开进行考试的方法,选拔适合的人才担任国家公职人员的行为。就我们所知,在当代西方主要发达国家的公务员制度,是西方发达国家资本主义政治制度的重要组成部分之一。公务员的工作能力、道德品质、心理状态,在相当程度上决定了各个国家各级行政管理部门的管理质量,是衡量社会进步与文化发展的程度的标准。就目前我国公务员招录制度来说,公务员考试对政权建设是丰常重要的,体现了公平竞争的原则,让大量的学生、工人、各界人士可以通过考试进入公务员队伍。所以就目前,公务员考试已经成为继高考之后中国竞争最激烈的考试,而且随着就业人口的日益增加,中国的公务员考试将越来越激烈。面对如此庞大的公务员考试大军,在与公务员招录部门打交道的过程中,他们的权利是否得到了很好的保障呢?现实的情况是让人遗憾的,屡屡发生公务员报考被拒的情形,公务员招录的一些条件存在着歧视,主要有户籍歧视、性别歧视、身体条件歧视、学历歧视、工作经历歧视等。除了歧视,管理公务员录用的体制存在问题,考试的内容不合理,缺少对应考人员的心理测试,公务员队伍的新老交替存在问题导致公务员招考的职位越来越少,总之我国公务员招录工作实践中存在很多问题。有问题就必须要解决,这也是本文写作的目的。试图采取一些措施来完善公务员的录取制度。 本论