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工厂培训需求调查报告
12 月 22 日，生产事业部下发了员工培训需求调查问卷，工厂共收回问卷 143 份，其中
新工人 10 份，老工人 106 份，组长、主管 17 份，后勤人员 10 份。调查共分三个部分，第
一部分为培训意愿， 第二部分为具体的培训需求项目， 第三部分为有关个人工作状况的补充
说明和建议。针对三个部分的具体分析如下：
一、 培训意愿
1、乐于接受的培训方式
乐于接受的培训方式
100
量
数 50
0
新工人 (10) 工人（ 106） 班组长、主管 (17) 后勤人员 (10) 合计（ 143）
参加公司事业部举办的培训 6 29 4 1 40
阅读书籍 6 60 8 5 79
网上学习 5 45 6 4 60
工作中学习 7 33 10 3 53
辅导 4 10 2 2 18
参加部门的技能培训 9 48 6 4 67
人员类别
工厂人员前三项乐于接受的培训方式为阅读书籍、 参加部门的技能培训和网上学习， 其
中愿意通过阅读书籍学习的人员最多， 这是好现象。 事业部组织的各种活动中， 可购买有关
生产技能、历史、人物传记、励志类的书籍（也可进一步调查员工的书籍需求类型）作为奖
品发放，同时在工厂范围内也组织“同读一本书” “读书交流座谈”等活动，有组织有计划
地引导员工学习、 提高自身素质。 选择网上学习的数量排在第三位， 而工作中学习排第四位，
说明员工对学习的目的、学以致用尚有不清晰的认识，应在后续的培训和工作中进行引导。
新工人乐于接受的培训方式 (10)
10
9
9 参加公司事业部举办
8 的培训
7
7 阅读书籍
6 6
6
量 5 网上学习
数 5 4
4
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