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2020最新内容完整素材整理 临时用工劳动合同 临时用工劳动合同 甲方：********有限公司 乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国 \o 劳动合同 \t /web/203/_blank 劳动合同法》以及有关 \o 法律 \t /web/203/_blank 法律、 \o 法规 \t /web/203/_blank 法规和政策的规定，经双方平等协商，订立 本用工合同。 　　一、协议期限 　　协议期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务并遵守甲 方依法制定的管理制度。 　　三、劳动保护和工作条件 　　1、甲方为乙方提供工作所需的劳动保护用品，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　2、甲方为乙方购买保额10万的意外保险壹份，但不交纳社会统筹的劳动保险（五险）。 　　3、乙方在非工作时间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。 　　四、工作报酬 　　1、 按双方商定的底薪+计件工资核算并于次月30日发放，不再享受其它福利待遇及费用。 2、合同终止时甲方为乙方提供的安装工具、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失 或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 　　五、工作纪律 　　1.乙方服从甲方的工作按排。 　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。 　　3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。 　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 　　六、聘用合同的变更、解除、终止 　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前10工作日以书面形式通知： 　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 　　3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职 业道德，给单位造成极坏影响的； 　　2.连续旷工超过二个工作日或连续请事假7个工作日以上的的； 　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 　　4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； （三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合 同时间从甲方同意之日计算。 　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的； 　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 　　七、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约 责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机 构申诉。 　　八、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、双方各执一份。 　　 甲方（盖章） ：　　 乙方（签名）： 　　 年 月 日 　　 年 月 日