贸易公司文化和基本规定入职须知.docxVIP

公司基本法律 公司文化和基本法律入职须知 欢迎加入上海圆迈贸易有限公司，成为我们这个积极、向上、团结、和谐、充满活力的团队中的一份子。自此，你将在工资收入、自我成长、团队关爱的氛围中选择最合适你的位置，并尽快的融入和全身心的投入到工作中来！ 本《员工手册》是公司依照有关法律及相关公司章程，特制定并颁布的。本员工手册是员工工作的指导书，将帮助你更快的了解JHD，明确自己的基本责任、义务和权力，其中还包括了公司员工应该遵守的各项规章制度，公司的办事方针及政策，它将适用于所有的JHD的员工。 公司期望全体员工秉承“忠诚+团结+高效+钻研”的企业文化，以此建立起公司良好的工作秩序，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的积极性，增强公司的竞争力。 以后的日子里，你将与公司同呼吸、共命运，无论你将在什么样的工作岗位，在工作中都不可能一帆风顺，你需要脚踏实地、谦虚谨慎、开拓创新、发展自我、积极接受挑战和考验，公司希望以你的聪明才智和敬业精神，为公司的发展壮大做出贡献；同时也希望你在公司的每一天过得充实而有意义，在为公司奉献的同时找到自身的价值和发展空间，真正实现员工自身利益和公司效益“双赢”的目标。 让我们携手共创美好的未来，欢迎加入集网大家庭！ 一、?公司介绍? 1.1公司的简介? 上海圆迈贸易有限公司是在原公司注册于2009年， 创立致力于为消费者提供优质、环保的产品，被行业同仁立为标杆。目前在全国31个省市、自治区已经建立了完善的营销网络，经销体系全面覆盖到县级市单位。合作宾馆数以万计，终端市场覆盖率行业全国第一。尚腾公司作为酒店宾馆有偿用品的领航企业，注重品牌建设和市场推广，受到众多媒体的关注，先后在央视及各省市电视台出镜。慧聪网?、中华网、CCTV旅游、今日酒店、中国酒店采购报、网易、人民网、新华网等多家媒体曾对公司品牌建设和发展进行了相关报道。 二、?员工入职管理? 2.1 员工入职相关流程 新员工入职前一天，由人事和行政沟通，协调安排电脑、笔记本、笔、本子等相关办公用品，其中电脑以及网络需提前一天由IT部门测试好（特殊需求可提前安排工作QQ）。 新员工入职当天应向人力资源部提交学历复印件、身份证复印件、一寸证件照原单位离职证明书及其他相关证书证件等。由人事收取，和面试简历一起存档。 新员工入职当天，学习员工手册，签字并存档。入职前七天为培训考察期，新员工学习入职须知的细节内容，做好入职前的沟通工作。人事需跟各部门主管做好沟通跟进，也为前期的招聘做好评估反馈。 新员工入职当天开始，由人力资源部安排进行新员工入职培训，其中包括公司人员架构、公司文化、员工手册等，以及参观了解各部门。 新员工自进入本公司之日起，试用为一至六个月。特殊岗位视情况而定。除特殊（需完成一定工作内容方可转正）岗位外，一般在入职当天就确定好转正的期限，特殊岗位确定好考核办法。 新员工入职后，公司与其联系的地址将以入职时面试表格内填写的为准，如有变动，必须当日书面告知人事，并保留好凭证 在试用期间，公司原则上不办理试用人员的人事关系调动，试用人员只享受公司试用工资及部分福利待遇。原则上试用期工资不得低于转正工资的百分之八十。 观察期结束后，由人力资源部跟相关部门主管沟通，通过观察基本合格者，经总经理批准后由人事部签订劳动合同，并清楚载明试用期时间,劳动合同中载明的工资除固定的基本工资以外，其余部门均为浮动的工作奖励部分。 劳动合同原件及员工其他材料一并交至总经办统一管理存档，人力资源部为方便查阅档案可留复印件， 试用期间，工作表现突出和对公司有突出贡献者，经总经理批准可以提前转正；试用期间，表现较差或有重大失误的，上级主管提出辞退意见，报人力资源部门审核，总经理审批后予以辞退。 公司根据需要聘用的任何岗位员工，包括临时性工作人员或者兼职人员，由用人部门提出人员需求申请，经部门主管同意后，报总经理处审批同意后，方可招录。 2.2 员工入职须知 为了确保公司良好运作、稳步发展，同时为使每个新加入公司的员工清楚公司的行为规范和基本制度，特制定本须知，请各员工仔细阅读并认真参照。 1、请务必仔细阅读公司各项规章制度及企业文化，公司将进行相关内容的考试。 2、进入公司的1-7天个工作日为培训观察期（相当于复试的实践过程），为明确相关事宜，现公司做如下规定： A、观察期是新员工与公司双向选择的过程，公司会用笔试、口试及业务实际操作等方式来考察新员工的团队精神、人品态度、业务能力等。 B、新员工也可考察公司，如公司的组织结构、运作模式等是否符合自己的意愿，是否能胜任此工作。 C、观察期是新员工的学习与体验的过程，公司将会对新员工进行一些初步的培训，在这期间，如果新员工能力欠佳，不适合公司选择人才的标准，则做不录用处理！当然新员工在这期间觉得这份工作不适合自己，也可选择离开。