讲人力资源管理概述.pptxVIP

人力资源管理实务;人力资源管理事务举例：;课程内容;参考资料;第一讲;教学目标;;;人力资源：第一资源观;;联想集团人力资源环境分析;　尼克－里森;人力资源：第一资源观;人力资源概念及特征;人力资源概念及特征;人力资源概念及特征;人力资源概念及特征; 中方愿同贝方开展形式多样的人文交流，扩大两国文化、教育、卫生和人力资源培训等领域的合作…;人力资源概念及特征;;人力资源概念及特征;人力资源概念及特征;人力资源概念及特征;人力资源概念及特征;人力资源的特征;人力资源：第一资源观;人力资源：第一资源观;人力资源：第一资源观;人力资源：第一资源观;人力资源：第一资源观;人力资源：第一资源观;人力资源：第一资源观;人力资源与人力资本; 人力资本（Human Capital）; 人力资本理论代表人物：;人力资本理论产生的历史背景;马歇尔计划中各国年均援助额;人力资本理论的产生;60年代和70年代初：人力资本理论的进一步深化和完善 人力资本投资形式与途径的研究； 人力资本投资收益研究； 人力资本投资与收益微观模型研究； 人力资本与经济增长关系研究； 人力资本与技术进步和劳动生产率关系的研究； 人力资本与个人收入分配关系研究。 80年代后期以来人力资本理论的发展：“内生性经济增长”、“新发展经济学”;人力资本理论的理论价值与贡献;实践意义;人力资源：第一资源观;人力资源：第一资源观;;关于人力资本的基本观点;;通过人力资源管理实践获取竞争优势的途径;人力资源管理支持核心竞争力的实证研究;人力资源管理支持核心竞争力的实证研究;人力资源管理的角色定位;作为基本管理职能之一的人力资源管理;人力资源管理的角色定位;组织的整体战略;战略伙伴：参与战略规划的制定，提供战略发展的环境因素分析资料，辅助组织实施战略规划目标；保证人力资源管理与战略目标的一致性，围绕战略规划进行组织诊断；把人力资源管理的各项实践与整体战略连接起来。 变革推动者：面对各种变化的挑战，通过人力资源管理协助组织识别变革的问题，寻求变革方案的行动步骤，推进员工对组织的信任。不断开发管理制度、程序与方???，以提高人力资源管理的效率。;现代人力资源管理的角色定位;人力资源管理的角色定位;人力资源管理的职能;;人力资源管理的职能;人力资源管理的职能;人力资源管理的职能;人力资源管理的历史、现状;“人力资源”的提出： ◇管理学家彼得·德鲁克于1954年在其著名的《管理实践》一书中，提出人力资源的概念并予以界定，提出人作为“特殊资产”的资源。 ◇工业关系和社会学家怀特·巴克于1958年发表《人力资源功能》一书，首次将人力资源作为管理的普通职能加以讨论。说明了为什么人力资源管理职能超出了传统的人事或工业关系经理的工作范围。这是最早对人力资源管理的界定。 ◇1965年，雷蒙德·迈勒斯在《哈佛商业评论》上发表文章，使“人力资源”概念引起了资深学者和管理人员的关注。 ;企业管理发展的必然;人力资源管理在西方的发展;人力资源管理在西方的发展;人力资源管理在西方的发展;1. 解放初-50年代中期 废除了封建的包工制度 实行“低工资，高就业，高福利”制度 1955年将供给制改为工资制 学习苏联先进经验：班组管理，劳动定额，定编定员等 2. 1958-1961 企业增员过多，劳动计划管理和定员定额制度失效 取消了计件工资制和奖励制度 3. 1961-1966 1961年，《工业七十条》 精简职工 恢复计件工资制度并健全了奖励制度 4. 1966-1978 定编定员遭否定，职工人数大膨胀 废除计件工资和奖金制度 教育受到严重破坏;5.1978-1992 用工形式多样化 发展职业教育、成人教育、继续教育 管理方法趋于标准化 工资奖金管理逐步合理化等 6.1992年至今 1992年《全民所有制工业企业转变经营机制条例》 劳动用工权、人事管理权、工资、奖金分配权、内部机构设置权 十四大：社会主义市场经济体制 现代企业制度，下岗分流 劳动力进入市场，变就业保障为失业保障 劳动法规 政府公务员、事业单位人事制度改革; 人力资源管理在我国的发展; 人力资源管理在我国的发展;; 人力资源管理在我国的发展; 人力资源管理的发展趋势;人力资源管理的理论基础;人力资源管理的理论基础;人力资源管理的理论基础;人力资源管理的理论基础;人力资源管理的理论基础;人力资源管理的理论基础;第一讲 END