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（考核办法模板） 昆明市晋宁区×××学校2017 年内部 管理考核办法（试行） 为进一步加强教育教学目标绩效管理和规范考核工作， 认真落实有绩有奖、多绩多奖、少绩少奖、无绩不奖激励机 制，充分体现考核的导向性、实效性、激励性和发展性的作 用，根据 《昆明市晋宁区 2017 年综合目标管理考核办法》 《昆 明市晋宁区 2017 年单位内部绩效管理考核和兑现工作实施 细则》和《昆明市晋宁区教育系统 2017 年教育目标管理考 核办法》 的相关规定， 结合本校实际， 特制定如下实施办法。 一、指导思想 二、基本原则 （一）实事求是、客观公正、科学考评、激励先进、奖 惩分明； （二）强化目标导向，突出实绩在考核中的权重； （三）杜绝把绩效考核兑现作为人头福利吃大锅饭，实 现有绩有奖、多绩多奖、少绩少奖、无绩不奖。 三、考核对象及时限 （一）考核对象：在职在岗教职工 （二）考核时限： 2017 年度 四、考