[本科] 劳动合同法.docVIP

一、单项选择 1 、劳动合同是（ ）关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。（难度系数：1.00） A、劳动者和用人单位之间 B、劳动者和工会之间 C、工会和用人单位之间 D、 工会和劳动者之间 5 、劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。这体现劳动合同的履行的哪个属性（ ）（难度系数：1.00） A、强迫性 B、强制性 C、随意性 D、 从属性 2 、在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征？（ ）（难度系数：1.00） A、劳动合同内容的法定性 B、劳动合同权利义务的延续性 C、劳动合同履行中的从属性 D、 劳动合同履行中的非强制性 7 、退休人员与用人单位所签订的用工合同是（ ）（难度系数：1.00） A、民事雇佣合同 B、劳动合同 C、行政合同 D、 既可以是劳动合同，也可以民事合同 8 、除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满( )岁的公民，否则即构成使用童工的违法行为。（难度系数：1.00） A、15 B、16 C、17 D、 18 10 、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ ）有关规定执行。（难度系数：1.00） A、《公务员法》 B、《民法通则》 C、《合同法》 D、 《劳动合同法》 6 、下列哪一项不属于《劳动合同法》适用的范围？（ ）（难度系数：1.00） A、私营企业员工 B、纳入国家编制的公务员 C、外资企业员工 D、 个体工商户 9 、当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该（ ）（难度系数：1.00） A、以用人单位内部规章制度为准 B、内部规章制度和劳动合同都无效 C、以劳动合同规定内容为先 D、 根据实际情况决定 4 、用人单位制定规章制度,必须( )才能生效。（难度系数：1.00） A、经过职代会讨论 B、经过职代会表决 C、经过法定的民主程序,并告知劳动者 D、 经过劳动行政部门批准 3 、三方协调机制是指（ ）为制定和实施经济、社会政策以及协调处理劳动关系等问题而进行沟通、协商的一种制度安排和工作方式。（难度系数：1.00） A、政府、劳动者和雇主组织 B、劳动者、工会和雇主组织 C、政府、工会和劳动者 D、 政府、工会和雇主组织 二、判断 9 、义务劳动属于劳动法上的劳动。（ ）（难度系数：1.00） A、正确 B、错误 C、 3 、计时家庭保洁人员、个人雇用空调安装移机人员、一次性搬运工属于《劳动合同法》中劳动者范畴。（ ）（难度系数：1.00） A、正确 B、错误 C、 10 、某大学生就暑期兼职与某单位发生的劳动报酬争议，向当地劳动仲裁委提出申诉，对此当地的劳动争议仲裁委员会应当受理。（ ）（难度系数：1.00） A、正确 B、错误 C、 7 、《劳动合同法》中所指的劳动者包括在中国工作的外国人（ ）（难度系数：1.00） A、正确 B、错误 C、 4 、未经批准招用16岁以下的未成年人是违法使用童工（ ）（难度系数：1.00） A、正确 B、错误 C、 6 、国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用《劳动合同法》。（ ）（难度系数：1.00） A、正确 B、错误 C、 8 、用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的，优先适用规章制度（ ）（难度系数：1.00） A、正确 B、错误 C、 2 、我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律。（ ）（难度系数：1.00） A、正确 B、错误 C、 5 、用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的，劳动合同优先于规章制度适用。（ ）（难度系数：1.00） A、正确 B、错误 C、 1 、我国法律强制规定用人单位的规章制度必须经过工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过才能实施。（ ）（难度系数：1.00） A、正确 B、错误 C、 三、多项选择 5 、劳动合同的履行具有以下哪些属性？（ ）（难度系数：1.00） A、延续性 B、强制性 C、随意性 D、 从属性 学生答案：A,B,C,D 4 、属于非法用工的单位包括：（ ）（难度系数：1.00） A、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位 B、合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业 C、被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位 D、 民间黑作坊 3 、用人单位制定规章制度必须符合法定程序，包括：（ ）（难度系数：1.00） A、职工