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保卫科量化考核方案 考核时间： 年 月 日 考核小组 考核项目 考 核 内 容 标准分 自评分 实得分 备注 评分 服务满意度调查 每季度第一次院周会发表格进行调查。 30 以标准分的算术平均数为每项计划的分值，考核到每一项计划。完成得好得满 季度工作完成情况 10 分，基本完成得 50% 分，未完成不得分。 负责全院的安全保卫工作，指导和协同医院各部门做好医院综合治理 .落实安全 1 8 保卫措施，确保重点单位、要害部门的安全，发现重大问题要及时请示报告。 负责义务消防队和治保小组管理工作，制定并组织实施工作计划，切实加强组织 工 2 建设、业务培训、评估奖惩工作。制定“四防”措施并组织实施职工安全教育， 8 建立安全检查制度。 作 3 负责全院集体户口的户籍管理和医院经济民警队的管理。 6 职 配合公安机关查破在医院内发生的案件，调解民事纠纷。与有关部门协同做好 4 对违法人员的帮教工作，对于需要处理的违法、犯罪分子，调查核实整理材料 6 责 并上报。 5 负责院人武部、人防办日常管理工作，加强民兵的队伍建设。 6 6 负责督促门卫、巡逻、消防、联防等管理制度的具体落实。 6 考核小 实得 备 考核项目 考核内容 标准分 自评分 组评分 分 注 遵守有关安全规定，防范意识强，无被盗事件及人为责任事故。遵守消防规定，保护消防器材，掌 握消防知识和技术，无违规用电。安全管理制度未落实，岗位无责任人，扣 1 分；科室安全防范措 安全 5 施不力，发生被盗和火灾事故，扣 1.5 分；消防通道和管理井堆放杂物，影响疏散和安全，扣 1 分； 职工不会使用灭火器，扣 0.5 分；违章用电、违规操作，造成人为责任事故，扣 1 分