一、人力资源管理 :(Human Resource Management ,HRM)
人力资源经理 :( human resource manager)
高级管理人员 :(executive) / i`gzekjutiv
职业 :(profession)
道德标准 :(ethics)
操作工 :(operative employees)
专家 :(specialist)
人力资源认证协会 :(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
二、外部环境 :(external environment)
内部环境 :(internal environment)
政策 :(policy)
企业文化 :(corporate culture)
目标:(mission)
股东 :(shareholders)
非正式组织 :(informal organization)
跨国公司 :(multinational corporation,MNC)
管理多样性 :(managing diversity)
三、工作 :(job)
职位 :(posting)
工作分析 :(job analysis)
工作说明 :(job description)
工作规范 :(job specification)
工作分析计划表 :(job analysis schedule,JAS)
职位分析问卷调查法 :(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
行政秘书 :(executive secretary)
地区服务经理助理 :(assistant district service manager)
四、人力资源计划 :(Human Resource Planning,HRP)
战略规划 :(strategic planning)
长期趋势 :(long term trend)
要求预测 :(requirement forecast)
供给预测 :(availability forecast)
管理人力储备 :(management inventory)
裁减 :(downsizing)
人力资源信息系统 :(Human Resource Information System,HRIS)
五、招聘 :(recruitment)
员工申请表 :(employee requisition)
招聘方法 :(recruitment methods)
内部提升 :(Promotion From Within ,PFW)
工作公告 :(job posting)
广告 :(advertising)
职业介绍所 :(employment agency)
特殊事件 :(special events)
实习 :(internship)
六、选择 :(selection)
选择率 :(selection rate)
简历 :(resume)
标准化 :(standardization)
有效性 :(validity)
客观性 :(objectivity)
规范 :(norm)
录用分数线 :(cutoff score)
准确度 :(aiming)
业务知识测试 :(job knowledge tests)
求职面试 :(employment interview)
非结构化面试 :(unstructured interview)
结构化面试 :(structured interview)
小组面试 :(group interview)
职业兴趣测试 :(vocational interest tests)
会议型面试 :(board interview)
七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发 :(Human Resource Development,HRD)
培训 :(trainin
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