知识型员工激励机制研究.docxVIP

青 岛 工 学 院 毕 业 论 文（设计） 知识型员工激励机制研究 学生姓名 指导教师  徐秀芳  学号 尹焕三  201106107117 学 院 专 业 答辩日期  管理学院 工商管理 2013 年 6  月 1  年级 日  2011 级 青  岛  工  学  院 知识型员工激励机制研究 完成日期： 指导教师签字： 答辩小组成员签字： 摘 要 现代社会已经进入了知识经济,知识型员工在企业中的地位越来越突出。信息 硬件设施的更新和信息技术的突飞猛进，使知识型员工利用技术使知识的生产存储、 分享和使用变得既可行又经济,知识型员工也能合理、有效配置经济活动中的各种 要素。企业之间的竞争已经转变为人才的竞争，企业拥有知识型员工的数量越多， 企业就有巨大的人才资源优势，企业只要发挥出人力资源优势，企业会在竞争中立 于不败之地。如何深度挖掘这样资源，企业面临很大的挑战。企业拥有足够数量的 知识型员工是不够的，现今企业对知识型员工的激励不够重视,最终导致企业知识 型员工流失严重。本文从知识型员工的特征及需求出发,并结合激励理论，对企业 知识型员工的激励机制的构建提出一些问题及其解决问题的方法。 关键词：知识型员工；激励理论；激励机制 I Abstract Modern society has entered the knowledge economy, know