行政人事部工作内容细化.docVIP

行政人事部工作内容 一、行政工作： 1、办公用品采购，建档、录入，发放、记录； 2、办公设备、网络、集团电话维护； 3、规章制度撰写，建立、实施；公文撰写、发放、实施； 4、后勤保障； 5、电费统计、交款、记录； 6、车辆管理，用车记录； 7、与上级管理部门接洽； 8、组织安排各类活动； 9、公司营业执照年检； 10、卫生管理制定值日轮流表； 11、员工服装管理； 12、节日假期安排； 13、节日客户礼品的策划； 14、其他临时性工作。 二、人事工作 1、员工招聘、面试、入职；劳动合同签订、劳动合同变更；劳动关系建立、终止；人员储备； 1、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由部门经理进行初试。 2、初试合格后，人事行政部将应聘人员填写的《应聘人员登记表》和《面试评分表》提交给有关负责人，然后组织安排复试。 3、办事处经理、部门负责人及其以上人员应聘须经总经理面试通过。 4、复试合格，从中择优后通知录取。人事行政部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人事 行政部统一存档备查。 2、员工入职和在岗培训； 3、人事档案建立、存档； 4、保险手续办理，和易才公司配合外埠导购参保、撤保事宜，费用审核结算； 5、考勤统计、薪酬计算； 6、出差费用审核； 7、协调各部门工作，解答员工问题； 8、完善制度，监督员工纪律。 三、需要实施工作 1、确立和加强企业文化建设：如规范员工着装和言行