绩效管理制度01672.docVIP

绩效管理制度 ? 编辑 绩效管理制度是 企业人力资源管理的核心职能之一绩效管理的标准规范，绩效管理制度是为了实现 科学、 公正、 务实的绩效管理的规范，使之成为有效地提高员工积极性和公司生产效率的手段。为提高公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，在公司形成奖优罚劣、管理标准、公平人性的氛围。因此绩效管理制度是公司 管理体系中重要的组成部分，也是人力资源管理管理核心保障。 中文名 绩效管理制度 核????心 保证企业目标和使命的实现 原????则 一致性，客观性，公平性，公开性 最终目的 改善 员工的工作表现 结????果 压力传递、 报酬管理、 职务调整 意????义 提高员工积极性和公司生产效率 目录 1? 概述 ?? 考核的意义 ?? 考核原则 ?? 考核的内容和分值 2? 核心思想 3? 管理流程 4? 适用范围 5? 职责分工 6? 高层考核 7? 经理考核 概述 编辑 考核的意义 绩效管理制度是 企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，并在公司形成奖优罚劣的氛围，特制定本绩效管理制度。 1. 绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。 2. 绩效考核是绩效管理的重要内容。 绩效考核