规章制度试题及答案(考题E).docxVIP

《规章制度培训》考试试卷 一、 填空题。(25 分) 1.公司考勤管理制度规定：月累计旷工（三天）以上者扣发本人日岗位 工资（四倍）的工资和全部月度绩效工资，并予以解除劳动合同。  分数： 二﹑判断题。（15 分） 1. 员工的新工身份系根据员工本人入职前是否从事过与应聘岗位相关的工作情况来确定 的，新工转为熟练工原则上要求干满 3 个月以上。 （ √ ） 2. 基本建设期员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、津贴、补贴四  2. 离职形式包括:辞职、解聘。 ( √ ) 部分组成。 3．进入施工现场的人员必须（佩戴安全帽），否则每人每次处罚  3. （ √ ）  员工离职须持《人事异动表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。 （100－500 元）。  4.  公司培训划分为三级，即公司层级培训、单位（处室）层级培训、车间层级培训。 4. 员工有事请假须（持请假单），并（经审批）后方可休假。  （ √ ） 5. 公司所有工作人员，均称为公司(员工)。  5.  三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、单位（处室）、 6. 公司全体员工根据所在工作岗位的工作性质分为(管理岗位)、(工程  车间三级。 （√ ） 技术岗位)、（生产岗位）和后勤服务岗位。 7. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者， 可（随时停止试用）。  6. （ √）  员工乘车、打饭、打卡应自觉排队，乘车时如遇年长者请主动让座。 8.  经公司正式聘用并签订劳动合同的员工，公司将办理国家规定的  7.  奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于 10 日内办妥移交手续就任新职。 （社会保险）及（其他需要的保险）。 9. 公司因工作需要，可随时调任员工的（工作岗位）和（工作地点）。 被调员工如不服从调任，公司将予以（解聘）。  （ × ） 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。 （ √ ） 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。 (√ ) 10. 公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。  10.  依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。 11. 集中培训成绩在（80）分以上为合格，培训结果与员工年度绩效工 资挂钩。有（三次）不合格，公司将于其解除（劳动合同）。  （ √ ） 11. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。 （× ） 12. 员工必须正对打卡机(按规定动作打卡)，不按规定动作打卡造成信  12.  员工与公司自签订正式劳动合同后，公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。 1 息不全者当日按(旷工处理)。  （ √ ） 7. 施工区车辆行驶车速不得超过 50 公里/小时。 （ × ） 14. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。装订线 装 订 线 三、选择项（15 分） 1、三级安全教育包括（  C  ） 四、问答题。(40 分) 1.哪些情形者可以解聘？（15 分） A 公司级、处室级、分厂级 B 公司级 分厂级 班组级  答：有下列情况之一者可解聘： C 公司级 分厂级 车间级 D 厂级 车间级 班组级  1.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；2.因病 2、根据公司考勤管理制度规定：常白班人员作息时间为（ A 上午 9:00—12:00、下午 13：00—17:00 上午 8:00—12:00、下午 13：00—18:00 上午 9:00—13:00、下午 13：00—17:00 上午 9:00—12:00、下午 13：00—16:00 3、根据公司考勤管理制度规定：员工迟到一次，扣除绩效工资（ ） ）  A  延长假期超过 3 个月者；3.连续旷工 15 天或年累计旷工 30 天者；4.因嫌疑犯罪而被羁 押或提起公诉者； 故意损毁或盗窃公司财产者； 其他需要解除劳动合同者。 2.员工迟到、早退的考核规定？（15 分） 答：员工迟到、早退按以下规定考核： 1、员工每天必须在公司规定时间上下班。 A 20 元 B 30 元 C 40 元 D50 元  2、迟到或早退一次，扣除绩效工资 20 元； 4、根据公司《关于近期员工培训等相关事宜的通知》对于培训结果特 别优秀的，个人年度绩效工资按基数上浮（A）左右。  迟到或早退二次，扣除绩效工资 50 元； 迟到或早退三次，扣除绩效工资 100 元； A10% B20% C30% D40%  5、迟到或早退四次以上，扣除绩效工资 300 元，要求本人做出书面说明,并 5、公司员工行为规范中规定：员工仪容仪表包括（A）  在公司范