4月1日绩效面谈及成长计划表--王琰.pdfVIP

绩效面谈 / 评价及成长计划表 服务秘 部 门 E 中心 姓 名 王琰 职位 成长时间： 2010.04.01-2010.06.30 书 未 自 上 完 我 次 最 后 评 评价指标 评价要素及初始评价分 权重分 改进内容与目标承诺 成 辅导计划及资源支持 评 评 分 扣 价 分 分 1、精通本岗位业务及管理知识， 具有非常丰富的实践经验， 勤于学 在掌握了基础业务知识的同时 15 习，刻苦钻研，业务水平不断提高，工作成绩显著； 不断实践、 探索， 在其中找到可 业 2 、熟悉本岗位业务及管理知识， 有丰富的实践经验， 工作成绩良好； 10.5 务 以优化程序的方法， 不断提高自 3 、掌握本岗位业务及管理知识， 有较丰富的实践经验， 工作成绩达 知 到要求； 6 身业务水平从而达到熟能生巧， 专 识 4 、基本掌握本岗位业务及管理知识， 有一些实践经验， 能处理日常 3 6.5 成为一名优秀的香榭里员工， 不 15% 工作事务，偶尔需要他人帮助或指导； 论遇到任何突发事件， 都能保持 业 技 5 、无工作经验及管理经验。 0 平常心态。 能 1、善于确定决策时机，提出可行方案，合理权衡，优化选择，对困 15 3