500强的HR最喜欢这样的简历.pdf

500 强的 HR 最喜欢这样的简历 在毕业生的求职过程中，简历往往是获得面试机会的重 要工具。下面从 HR 的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生 求职有所参考。 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义： 一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针 对你自己，写出自己在大学的亮点。 写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回 想一遍，写下有亮点的事情。 如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励 等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习 过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做 过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反 映自己良好素质的成绩或实践活动。 然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。 打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你 的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的 专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成 绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你 参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售 类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服 输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的 兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。 二、简历的主要要素 HR 在筛选简历时一般会重点注意几项内容： 应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如 学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历； 另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需 要面试， 应聘者的一些基本信息不可少， 姓名， 联系方式等。 由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容： 1、应聘的岗位或求职希望； 2 、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮 编，联系电话，电子邮件） ；最好留下手机并保持手机畅通。 3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。 4 、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等， 最好主题突出，条理清楚地写下来。 5 、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖 学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文 的复印件。 三、简历的形式 形式上要整洁、美观。 一般不需要太多，关键要突出重点。上述的 1-3 项内容 最多只能写 2 页 A4 纸，一般要打印出来，字体为五号或小 四号。 简历有没有封面没有关系，很多 HR 并不希望有封面和 塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。 一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些 特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式 可以做得别出心裁，与众不同。 谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈 HR 不希望看 到的几种简历，以便在写简历避免： 1、 空洞、缺乏事实和数字支持的简历。 如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精 神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空 洞的词句 HR 是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过 什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销 售过多少产品？ 2、 花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有 成绩，很少写到个人。 这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝 大多数企业 HR ，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。 3、 散文式的简历。 简历象一篇散文或记叙文， 看起来很费力， 找不出重点， 诗情画意的词很多， 表示态度的词很多， 而事实和数字很少， 条理不清楚。 4 、 装帧精美但内容毫无新意。