第六章.薪酬结构设计.pptxVIP

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2020-04-09 发布于上海
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第六章.薪酬结构设计.pptx

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第六章薪酬结构设计第一节薪酬结构的及其设计方法;参考书目;一、薪酬结构的含义;薪酬等级数量;二、薪酬结构的内容;三、几个相关概念;薪酬变动比率;3、薪酬中值;4、薪酬区间渗透度;5、薪酬等级的交叉与重叠 ;;;6、薪酬等级的重叠度;7、薪酬政策线;四、薪酬结构设计的基本原则;五、薪酬结构的基本政策 ;（一）与组织结构相匹配的薪酬结构类型;（二）与职位体系相匹配的结构类型;（三）与薪酬支付标准相匹配的结构类型;六、薪酬结构设计的基本思路;七、薪酬结构设计的前期准备;典型的薪酬等级结构;薪酬架构示意图及其关键点;第二节薪酬结构设计－程序;一、收集和分析市场数据-薪酬市场化的基础;二、确定和调整薪酬曲线（一）;确定和调整薪酬曲线（二）;确定和调整市场薪酬曲线;三、确定薪酬结构中值与级差;确定薪酬架构中位值与级差;确定薪酬结构中值与级差;四、确定薪酬架构等级带宽;调整重叠度;五、确定变动工资占固定工资比例;职等段;员工薪酬与薪酬结构的匹配（1）;员工薪酬与薪酬结构的匹配（2）;员工个人薪酬在带宽范围内;员工个人薪酬在带宽范围外;员工个人薪酬在带宽范围外;员工个人薪酬在带宽范围外;员工薪酬的增长考虑的因素;第三节薪酬成本的预算与控制;小结;一、薪酬成本的预算;根据薪酬费用比率推算总额;例题;答案;;;结论;二、薪酬成本的控制;第四节宽带薪酬 ;宽带薪酬的概念;宽带薪酬的优点 ;宽带薪酬的缺点;实施宽带薪酬的要点：;宽带薪酬的设计;设计宽带薪酬的几个关键点