企业股权激励的机制与运用-仔细阅读后再买.docVIP

------------学资学习网-------提供考研资料------- 我国企业股权激励的机制与运用 目前股权激励在国内越来越受到重视，不仅有理论上的探讨，而且许 多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计 划，甚至有不少企业把它当作搞活企业的灵丹妙药。那么究竟如何”“ 认识股权激励应该按照什么原则来设计股权激励？不同的股权激, 励计划的共同点和区别在哪里，其内在机制和适用条件是什么？如何 有效运用股权激励，防止走入股权激励的误区？本文就这些问题进行 了讨论。 一、 股权激励的原理 经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管 理资产。但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理 人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的道德自律。股东和经理”“ 人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理 人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在道德风险，”“ 需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。 在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况预 先确定，在一定时期内相对稳定，因此与公司的业绩的关系并不非常 密切。奖金一般以财务指标的考核来确定经理人的收入