某公司内训师管理办法.pdfVIP

X X 有 限 公 司 内 部 培 训 师 管 理 办 法 第一章 总则 第一条 为加强员工教育培训工作，有效发挥内部培训师（以下简称 内训师）在公司员工培训工作中的重要作用，不断提高员工队伍素质，特 制定本办法。 第二条 内训师是指符合任职条件，经公司（分公司）聘任，承担相 关专业培训课程教学与研发的公司员工，属兼职。 第三条 内训师实行归属地管理，即分公司内训师由分公司人力资源 部负责管理 ,省公司内训师由省公司人力资源部负责管理。 第四条 内训师要在做好本职工作的同时，保质保量地完成培训任 务，两者必须兼顾、协调。 第五条 各单位要对内训师的教学、教研工作给予积极支持，保证其 有必要的时间和精力参与到培训工作中。 第六条 公司 （分公司）鼓励各单位和员工本人根据内训师申报条件， 积极参与人力资源部组织的内训师选拔。 第二章 内训师分类与分级、申报条件、基本职责 第七条 分类分级及聘任期限 公司内训师采用分类分级管理， 按照专业分成四类： 技术类、 营销类、 管理类和综合类；并分别分为四级：初级、中级、高级和特级。初级、中 级内训师聘期为二年；高级、特级内训师聘期为四年。聘用期满，由人力 资源部根据工作需要和考核结果，决定是否续聘。 第八条 申报条件 内训师必须具备以下基本条件： 1．热爱中国移动，热爱本职工作； 2 ．喜好培训工作 ,熟悉所兼任课程的专业理论知识， 有较丰富的业务、 技术和实践经验； 3 ．具备良好的沟通技巧，较强的语言表达和文字组织能力； 4 、年度绩效考核结果在合格及以上。 一、初级内训师申报条件 1、在公司从事本专业或相关专业工作一年及以上； 2 、接受过 TTT 初级培训；TTT 的意思是：Training Teacher to Teach ， 这是一种专门从事企业与教育系统方面骨干人才培训的工作，致力于高素质人 才心理培育，为企业与学校建立学习型组织提供解决方案，提升团队竞争力。 3、在本部门或单位有授课经历。 二、中级内训师申报条件 1、取得初级内训师资格满 2 年； 2 、接受过 TTT 中级培训； 3、任初级内训师期间，年均授课学时不低于 70 学时（参与课程开 发的时间将按课程种类与难度折算成学时，以下同。折算方式另文下 发）； 4 、任初级内训师期间，平均授课满意度不低于 90% ； 5、所讲授课程至少有一门通过公司的授课认证。 三、高级内训师申报条件 1、取得中级内训师资格满 2 年； 2 、任中级内训师期间，年均授课学时不低于 80 学时； 3、任中级内训师期间，年均参与开发课程学时不低于 8 学时； 4 、任中级内训师期间，平均授课满意度不低于 92% 。 五、特级内训师申报条件 1、取得高级内训师资格满 3 年； 2 、任高级内训师期间，年均授课学时不低于 80 学时； 3、任高级内训师期间，年均自主开发课程学时不低于 8 学时。； 4 、任高级内训师期间，平均授课满意度不低于 95% 。