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公司员工福利制度 第一章 总则 一、目的 为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力， 改善和提高员工的生活水平， 特制度 本制度。 二、适用范围 本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。 三、责任部门 本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。 四、修订原则 根据国家相关法律法规及公司发展需求， 本制度以尽可能考虑广大员工利益为修 订原则。 五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。 第二章 福利结构 本制度的员工福利包括以下四个部分 法定性福利： 指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。 包括：社 会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括： 生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。 职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。