新员工入职岗前培训手册.docVIP

新员工入职培训 第一篇 本手册适用范围 本手册适用范围：本手册适用于业通集团下属的福州业通家居制造有限公司、福州忆桐灯饰有限公司、东城 贸易（福建）有限公司的在职员工。 第二篇 新员工入职培训 第一章 定义 新员工入职岗前培训定义： 其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术 理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作特点，自觉遵 守企业各项规章制度，接受企业文化。新职工培训由人力资源部和新职工将就任的部门共同负责组织实施。 具体步骤包括制定培训计划、 实施培训和培训后的考核等。 经过培训， 新员工能够掌握我司工艺品操作标准， 安全生产规范以及企业文化和价值观。 第二章 培训类别 根据不同类别的员工分别进行不同性质的培训：新员工入职引导培训和新员工入职岗前培训。 A 、新员工入职引导培训：所有新员工入职都要进行入职引导培训。 B、新员工入职岗前培训分为：通用类培训和岗位类培训。 第三篇 培训对象分类 第一章 应届毕业生 培训项目 培训讲师 培训时间 培训地点 培训方法 培训内容 企业文化、 规章 入 职 第 一 企业的文化和制度员工行为规 培训室 PPT 讲解和 制度 视频 范 天，时间 2 小时 厂歌 入 职 第 一 培训室 视频和面 《永不放弃的业通人》 天，时间 1 对面教唱 小时 《李亦非的沟 入职第一 培训室 视频 通艺术》 周周五， 时 员工沟通方式 间 2 小时 《48 字真经》 入职第二 培训室 视频 周周五， 时 员工工作原则 王琳 间 2 小时 执行力光盘 入职第三 培训室 视频 工作的态度 周周五， 时 间 2 小时 户外拓展 入职第四 周周三， 时 篮球场 游戏互动 团队合作的精神 间 2 小时 超级演说家 入职第四 培训室 学员上台 将第一个月的收获用演说的方 周周五， 时 演讲 式展示员工的风采 间 2 小时 入职第一 公司福利细述 公司福利 钟小莉 培训室 PPT 讲解 天，时间 1 小时 入职第二 公司品质意识和产品展示 品质意识 姚志群 培训室 PPT 讲解 天，时间 1 小时半 6S 现场改善与 陈宝英、 陈而 入职第三 安全生产意识 安全生产 添 培训室 PPT 讲解 天，时间 1 小时半 员工行为规范、 入职第三 PPT 讲解和 企业的文化和制度、员工行为 消防安全基础 培训室 实物示范 规范 天，时间 1 知识 吴新兵、 郑发 小时半 林 入职第二 军训 天，时间半 篮球场 训练 重塑员工纪律性 天 时间 17： 沟通员工阶段性心理状态 恳谈会 张雪钦 00-18：00， 培训室 面谈 次数控制 在 6 次 第二章 职员级 针对职员级的入职培训应该更加突出我们公司的文化和理念，使新近员工可以更快接受我们公司的理念，使 其成为符合我们公司需求的认同公司理念的一员。职员级培训分为：新员工入职引导培训和新员工入职岗前 培训。 A 、新员工入职引导培训：在入职前完成，培训完之后在学习制度签署表上签字、办理临时厂牌、发放员工 手册，并由招聘专员带到其所在部门。 类别 培训项目 培训讲师 培训时间 培训地点 培训方法 后续工作 新员工入 规章制度、 公 一对一面 张雪钦 8：30 开始， 入职第二天下午 17：00 职引导培 司福利、 薪资 授 签订合同、办理正式厂 持续 45 分钟 洽谈室 训 待遇 牌、 K3 使用 B、新员工入职岗前培训分为：通用类培训和岗位类培训。岗位类培训在入职时由所在部门负责进行，通用 类培训入职一个月内在培训室进行。 培训对象 培训项目 培训讲师 培训方式 培训效果检验方式 企业文化、规章制 PPT 讲解 度 纸质考试考核结果低于 60 分为不 厂歌 王琳 视频和现场教授 合格，进行补考，补考需交 10 元 48 字真经 视频 全体新员工 水果基金 公司福利 钟小莉 PPT 讲解 员工行为规范、消 PPT 讲解和实物示 吴新兵、 郑 防基础知识 发林 范 设计部员工 工艺知识培训 暂无 PPT 讲解 现场提问的方式 工艺课员工 产品工艺相关知识 组长 纸质面授 三个月后的进行中期考核 每位新进保安人员入职三个月 后，保安课长、保安组长对其进 行程序文件书面考核，岗位实际 保卫课员工 《新进保安培训计 吴新兵、保 纸质面授 操作考核，消防安全知识考核， 划》 卫课组长 三方面的考核分数 80 分以上合 格， 80 分以下不合格。考核不合 格者淘汰出保卫课退回人力资源 部。 备注： 1、所有职员入职三个月内进行 4R 执行力培训，请假缺课的学员，不颁发 4R 结业证书，等下期 4R 再 进行复训，补上缺席的课程。 2、 未获得结业证书的员工，人力资源管理部将不给予中期考核。 3、未结业者不具备转正、加薪、