个人英雄主义不适合当今社会二辩驳论稿.docxVIP

定义 依靠个人力量完成社会任务，强调个人在社会生活中的作用的一种思想和行为，较大程度的忽视了集体和他人的力量。思想上表现为高度的自信、责任使命感，忽视他人；行为上表现为个性彰显、个人能力充分发挥，独断且不听他人意见。 标准 是否有利于高效的创造价值（这里的价值包括了经济价值社会价值政治价值和文化价值等等，高效的创造价值代表着社会任务的完成和团队目标的实现，也包括团队中个人价值的实现。） 论点 1、21世纪的社会活动和社会关系是分工合作，个人英雄主义破坏团队稳定 2、21世纪的社会文化是平等，个人英雄主义剥夺了他人自我表现的权利 3、21世纪个人英雄主义本身的优势无法发挥，缺陷会被放大 大自然永远以最省力的方式运动。社会的运行也是这样，唯有采取最高效的方式创造价值，才能良性运转。 个人英雄主义有助于彰显个性脱颖而出充分发挥个人能力——我方承认在激烈的竞争下我们需要彰显自己的个性，也承认个人英雄主义能够把别人的目光聚焦在自己身上。但个人英雄主义不仅仅是彰显自己的个性能力那么简单，在表现自己的同时他还会破坏团队分工合作的稳定并且危及他人的权利，从个人角度看确实是获利了，但是这其实得不偿失，以破坏集体利益来换取自我表现的机会这样合适吗？个人的能力发挥的再好也是有限的，如我方一辩稿中说的，21世纪的专业分工更细化，科技更加复杂，解决问题的门槛也更高了，个人的能力难以企及，唯有团队合作才能更高效的创造价值。 个人英雄主义是相信个人的力量，更有利于英雄的产生，能够让英雄带领群众克服困难应对21世纪的挑战 ——首先请对方不要偷换概念，英雄/有创新能力的人不是个人英雄主义者，就算像对方辩友所说的我们需要有创新能力的人/英雄的力量，那也是说明我们需要一个楷模一个榜样的作用来鼓励我们应对21世纪的挑战，而不是需要一个个人英雄主义者以一夫当关的姿态包揽了所有的责任和工作。 个人英雄主义不代表不进行团队合作——请对方分清楚领导能力和个人英雄主义的区别，领导者在团队中发挥自己的作用，合理的分配工作，协调管理，而个人英雄主义者是不相信团队的力量的。这也是为什么在管理学中所有的理论都认为团队，不论是营销团队策划团队还是管理团队，都应该摒弃个人主义，因为合作是需要信任的，个人英雄主义者不相信自己以外任何人的能力，就导致了他无法与任何人合作。 非洲有一句格言，如果你想走得快，那你就一个人走；如果你想走得远，请和大家一起走。一个人再伟大，也离不开团体；一个人的智慧再卓越，也不能成为神而脱离众人。刘邦成就了帝业，而英勇盖世的项羽自刎于乌江。一人之智不敌万人之智。 存在不等于合适：种族主义 满足某些需求不等于合适：越南邮购新娘（基于 买卖的跨国婚姻）满足有钱单身狗的需求不代表 贩卖人口合理