2016年5月人力资源管理师考试（三级）历年真题及答案解析.pdfVIP

2016 年5 月国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师三级 卷册一理论知识部分 本文档为2016 年5 月人力资源管理师考试（三级）历年真题及答案 解析 这份资料为2016 年5 月人力资源管理师考试 （三级）历年真题及参考答案 （含 卷册一和卷册二），另外小编处可提供人力资源管理师考试视频教程、章节习题 集、历年真题等复习资料，如有需要可加小编QQ 或微信：214195220 注意事项： 1．考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题 卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2．本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26～125小题，为理论知识试题。 3．每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用 橡皮擦干净后，再选涂其他答案。所有答案均不得答在试卷上。 4．考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 5．考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无 效。 欢迎关注人力资源管理师微信公众号 ：HRM1688 ，获取更多考试资 料 姓名：_____________________ 准考证号：_____________________ 1 第一部分职业道德 （第1-25 题，共25 道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题（第1-8 题） 1、关于职业，正确的说法是（） （A）职业仅仅是从业人员谋生的手段 （B）职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一 （C）职业是公司老板设置并用来获取利润的平台 （D）员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力 2、在有关范畴中，属于职业道德要素的是（） （A）职业分工 （B）职业收入 （C）职业荣誉 （D）职业特征 3、职业道德的具体功能是（） （A）导向功能、规范功能、整合功能、激励功能 （B）导向功能、示范功能、整治功能、激励功能 （C）教育功能、规范功能、整合功能、强化功能 （D）导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能 4、在中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（） （A）士为知己者死 （B）君子敏于事而慎于言 2 （C）衣食足而知荣辱 （D）民无信不立 5、极端个人主义的本质是（） （A）人的自私的天然本性 （B）坚持个人利益高于其他利益 （C）奉行今朝有酒今朝醉处事哲学 （D）脱离集体 6、关于职业精神，正确的说法是（） （A）职业精神是企业员工职业理想的总和 （B）追求利益至上是职业精神的本质 （C）员工自主追求和自己严格要求是职业精神的核心内容之一 （D）任何企业都有自己独特的职业精神 7、作为职业道德规范，诚信的特征是（） （A）通识性、智慧型、止损性、资质型 （B）规定性、模糊性、盈利性、资质型 （C）规范性、智慧型、止损性、资源型 （D）通识型、客观性、自损型、互利型 8、关于职业纪律，正确的说法是（） （A）职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具 （B）职业纪律应该由企业管理人员单方面制定 （C）遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神 （D）坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现 3 （二）多项选择题（第9-16 题） 9、职业活动内在道德准则包括（） （A）服从 （B）谦虚 （C）审慎 （D）勤勉 10、从业人员职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括（） （A）立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特点 （B）立足国际，实施以模仿、复制为主的职业技能提高策略 （C）立足未来，践行终身学习的理念 （D