人力资源管理案例分析题.pdfVIP

二、案例分析题练习题 （一）案例 1。小王在一家私营公司做基层主管已经有 3 年了。这家公司在以前不是 很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。 去年，公司从外部引进了 一名人力资源总监， 至此， 公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来， 公司中的大多数 员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。 在去年年终考评时， 小王的上司要 同他谈话，小王很不安， 虽然他对一年来的工作很满意， 但是他不知道他的上司对此怎么看。 小王是个比较 内向 的人，除了工作上的问题，他不是很经常和他的上司交往。在谈话中， 上司对小王的表现总体上是肯定的， 同时， 指出了他在工作中需要改善的地方。 小王也同意 那些看法， 他知道自己有一些缺点。 整个谈话过程是令人愉快的， 离开上司办公室时小王感 觉不错。但是， 当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，