海安县第三实验幼儿园2016-2017学年度绩效考核制度.pdf

海安县第三实验幼儿园 2016-2017 学年度绩效考核制度 一、目的和指导思想 为进一步推进幼儿园内部管理改革，适应新时期幼教事业发展的要求，充分调动教职工 的积极性，整体优化各项工作，促进幼儿园稳步发展，现依照按劳分配、多劳多得、优劳优 酬的原则，制定本园绩效考核奖惩制度。 二、实行全员合同制，考核奖惩制 1．全园教职工凡符合聘任条件的实行岗位聘任，签定聘用合同。在聘任期若因工作需 要或能力限制、工作态度等多种情况，不宜在原岗位工作的，可打破原岗位限制，改在其它 岗位聘任。教职工不愿接受聘任的，可视为拒聘。第二个月起，视为主动与单位解除合同关 系。 2 ．受聘人员在聘期内工作严重失职或不能履行岗位职责的或在幼儿园以外兼任第二职 业的，幼儿园可以解聘，并与其解除合同关系。 3 ．教育主管部门于年末参照目标责任书对园长进行考核 ；全体教职员工由园长室在逐 月考核的基础上，实行期末绩效考核制。 三、考核奖惩条件 凡属下列情况之一者嘉奖： （1）各岗位工作分管人员如能高质量地完成任务，并受到上级表彰的奖 40 元以上。 （2 ）参加教育教学及本专业有关活动现场比赛： 在市级获一、 二、三等奖， 分别奖 300、 200 、100 元。 在县级现场比赛中获一、二、三等奖，分别奖励 100、 80、60 元。 对省、市、县、园开课或观摩活动，分别奖励 80、60、40、20 元。 （3 ）专业文章发表或交流： 在国家级发表文章，奖 3 倍稿酬；在省级发表文章，奖 2 倍稿酬。 在市级发表文章，奖 1.5 倍稿酬；在县级发表文章，奖相应稿酬。 文章在全国获奖奖 400 元；获省一、二、三等奖，分别奖 300 、200、 100 元；获市一、 二、三等奖，分别奖 200、 120、80 元；获县一、二、三等奖，分别奖 100、80 、60 元；文 章在全国、省、市、县交流，分别奖 200、 100、80、50 元（对职评、晋级不予承认或需交 一定数额工本、评审费等特殊情况的酌情奖励） ），同一项目按最高奖计算，不得重奖。 ) （4 ）遇一些突击性重大活动，幼儿园根据具体情况，酌情给予奖励。 （5 ）教育、 教学、 环境创设、 一日常规等各项活动质量检查名列全园第一奖 40 元以上， 二等奖奖 30 元以上。 （6 ）教师所申报的特色项目或课题实验活动，定期对同行开放或汇报，特色鲜明，得 到一致好评的给予嘉奖。 （7 ）辅导幼儿参加各类现场竞赛，获园级奖的每班每名幼儿奖 10 元，获县一、二、三 等奖的每名幼儿分别奖 40 、30、20 元，获市一、二、三等奖的每名幼儿奖 80、60、40 元。 幼儿作品获奖、被录用或刊登的，根据级别、稿酬情况给予奖励。 （8 ）与同事友好协作，认真做好家长工作，设同事、家长测评奖。 （9 ）一学期，无迟到、早退（包括学习时请假） 、无上班中途请假、无任何病、私假， 全勤每学期奖 200 元；仅无病、私假奖酌情奖励。 （10 ）一学期中，无任何意外、责任事故，每人奖 100 元。 （11 ）从不利用上班时间参加函授或自学考试，取得本专业本科学历，凭毕业证书一次 奖励 300 元 ；继续教育满 72 学时奖 20 元。 （12 ）与哺乳期、怀孕期（五个月以上） 、长期请假人员、新教师等配班的酌情给予奖 励。 （13 ）期末，在幼儿园发展调研中，与同年级、同学科差异较显著的（均分百分制 5 分 以上），奖 50 元以上