装配工岗位说明书.pdfVIP

表一：岗位任职条件设定表 基 本 资 料 所属部门 岗位名称 制表日期 版本 中试车间 装配工 年 月 日 层级 岗位性质 岗位等级 岗位编号 □高 □中 ■基 □主管□技术 □销售□行政■作业 职位 保质保量按时完成车间安排的各项生产任务 目的 岗位 1、装配工作中，始终坚持“质量第一”方针，保证装配质量； 职责 2 、对自己装配的零部件自检，保证装配无误； 3、严格按工艺要求装配，做到不漏装、不错误、不浪费零部件； 4 、正确使用工量具；遵守各项规章制度，模范履行装配工人职责。 任 职 资 格 岗位 性别 ■男 □女□不限 office 电脑操作 □熟 □可 ■不限 聘任 年龄 最低 18 岁最高 50 岁 身体素质 ■健康 □肢障可 □喑哑可 基本 学历 □硕博士□本科□大专□高中■初中 学习专业 要求 语言能力 □普通话 / □方言： __________ /外语： _________ □说□写□读□听 遴选 外聘 1、从事装配相关工作两年以上 条件 内选 资格 证书 职 位 关 系 直接管辖人数 X 人 间接管辖人数 X 人 装配班班长 职务 关系 装配工 工作 工作场所 工作环境 (常态 ) 环境 中试车间 □舒适 ■一般 □炎热 □吵杂 □粉尘 □异味 □潮湿 常用工具设备 体力负荷程度 工作危险程度 各种装配用工具 □大 ■一般 □极少 □危险 □一般 ■极低 出勤制度 作息时间 ( 常日班适用 ) 计薪制度 ■常日班 □二班轮 □三班轮 08:00~12:00 13:00~17:00 ■月薪 □计件 职业 可直接平调职位 (换岗 ) 接受训练可晋升至此的职位 ( 接班 ) 接受训练可以升任的职位（晋升） 发展 试车工 装配工 车间调度 职位 决策代理者 工作代理者 代理 班长 班长 重点培训项目 岗位技能 (会 ) 学习能力；执行能力；创新能力；适应能力 专业知识 (知 ) 编 制 审 核 批 准 本表呈准签核后，交人资部存查。供招聘、职位评价、职业安全防护、培训及考核参考。