《人力资源管理》读书笔记.pdfVIP

《人力资源管理》读书笔记 有一种说法是： 每个经理都是半个人事经理， 简单明白地说明了人力资源管 理在每一个职业人工作中的地位。 无论是否在人力资源部门， 掌握一些人力资源 管理知识都是大有裨益的， 人事管理应被视为每个管理工作者工作的一个组成部 分。这段时间以来，阅读加里·德斯勒的《人力资源管理》一书让我对人力资源 的相关内容有了进一步的认识。 下面我从几个方面简单谈一谈此次学习的一些感 受。 ( 一 ) 思维上的调整 1. 对于人性基本假设的调整 书中提出了这样的观点：个人认定的基本假设影响着个人的人事管理哲学， 同时介绍了麦克雷格的 XY 理论， X 理论认为：多数人天生懒惰，尽一切可能逃 避工作；多数人没有抱负，宁愿被领导、怕负责任，视个人安全高于一切；对多 数人必须采取强迫命令，软硬兼施的管理措施。 Y 理论告诉管理者，要尊重和相 信下属员工， 要为他们提供工作和发展的条件和机会， 要想办法激励和调动员工 的工作积极性， 使人的智力、 才能得到