2006年事业单位工资套改计算办法.docxVIP

2006 年 事业单位工资套改计算办法 根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改 革方案的通知》（国人部发 [2006]56 号）、《关于印发〈事业单位工作 人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发 [2006]59 号）和 《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制 度改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发 [2006]88 号）三个 文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以 上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中 2006 年 7 月 1 日在 册的正式工作人员。不包括： 2006年 6 月30 日前已达到退休年龄尚未 办理退休手续（按规定经组织批准留任的除外）的人员；因受刑事处罚 领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划 外自行聘用的人员。 事业单位实行岗位绩效工资制。 岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分 组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位 分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。 （一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位 工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘 用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技 1 术岗位的人员，执行 4 级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的 人员，执行 7 级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行 10 级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行 12 级岗 位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员， 执行 13 级岗位工资标准。 待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应 的岗位工资标准。 （二）管理人员按本人现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应 的岗位工资标准。具体办法是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行 3 级 职员岗位工资标准；聘用在厅级副职岗位的人员，执行 4 级职员岗位工 资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行 5 级职员岗位工资标准；聘 用在处级副职岗位的人员，执行 6 级职员岗位工资标准；聘用在科级正 职岗位的人员，执行 7 级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人 员，执行 8 级职员的岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行 9 级 职员岗位工资标准； 聘用在办事员岗位的人员， 执行 10 级职员岗位工资 标准。 （三）工人按本人现聘用的工勤技能岗位（技术等级或职务）执行 相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在技师岗位的人员，执行技术 工 2 级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工 3 级岗位 工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工 4 级岗位工资标准； 聘用在处级工岗位的人员，执行技术工 5 级岗位工资标准；聘用在普通 工岗位的人员，执行普通岗位工资标准。现聘用的专业技术岗位、管理 岗位、工勤技能岗位，是指 2006年 6 月 30 日在聘的岗位。 2 二、薪级工资的套改（一）套改条件 一是现聘岗位及低一级岗位。现聘岗位是指 2006 年 6 月 30 日所聘 岗位，低一级岗位是指 2006年 6 月 30 日所聘岗位的低一级岗位。 二是任现聘岗位年限及低一级岗位任职年限。 任现聘岗位年限是指从正式聘用到 2006 年 6 月 30 日所在岗位的当 年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至 2006年的年限； 低一级岗位年限是指 2006年 6 月 30 日所聘岗位的低一级岗位正式 聘用的当年起至 2006 年 6 月 30 日所聘岗位当年的年限。 工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，可将原聘较高 岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。 同一岗位层次任职期间如有间断的，应按周年周月扣除间断时间。 任职间断时间包括：按照国家现行规定不能计算工龄的时间；因岗位变 动曾任较低岗位的时间；因工作单位或岗位变动未明确岗位时间超过一 年的时间。 由机关调入事业单位，在原单位担任的行政职务，如与现聘管理岗 位职务层次相同或高于现聘岗位职务层次的，其任职年限可合并计算， 但不能与现聘专业技术岗位合并计算任职年限； 由国有企业调入事业单位的人员，在原单位担任的行政职务，如与 现聘管理岗位职务层次相同或高于现聘管理岗位职务层次，其任职年限 可合并计算，但不能与现聘专业技术岗位合并计算任职年限； 3 在原单位聘任的专业技术职务，如与现聘专业技术岗位职务层次相 同或高于现聘专业技术岗位层次，其任职年限可合并计算，但不能与现 聘管理岗位合并计算任职年限。 在原单位担任的行政职务层次和任职年限，须经任免机关按照管理 权限认定。 例如：一名正科级工作人员，任正科的时间是 199