《事业单位工作人员考核暂行规定》重点.docxVIP

并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩 (公:全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 ) 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据， 具体标准在政府人事部门与主管部门的 指导下由各单位根据实际情况自行制定。 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 (公务员 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 ) 对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三 至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人 年度考核要严格坚持标准， 符合实际， 被确定为优秀等次的人数， 一般掌握在本单位工作人 员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。 (公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之 十五以内，最多不超过百分之二十。 ) 事业单位工作人员的考核， 实行领导与群众相结合， 平时与定期相结合、 定性与定量相结合 考核要注重实效，简便易行，宜于操作。 考核由事业单位负责人负责。 必要时， 事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人 负责考核。 将考核结果以书面形式通知被考核人 考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议， 可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核 组织申请复核， 考核组织在十日内提出复核意见， 经部门或单位负责人批准后以书面形式通 知本人。 其中， 如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服， 可以向上一级主 管单位人事机构提出申诉。 职员连续三年考核被确定为合格以上等次的， 具有晋升职务的资格； 连续两年以上被确定为 优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。 事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会或考核小组， 在单位负责人的领导下， 负 责年度考核工作。 考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成。 建立事业单位年度考核工作审核备案制度。 审核备案的方法是： 年度考核基本结束时， 各单 位将考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核。 政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位年度考核工作 公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施 新录用的公务员在试用期内参加年度考核， 不确定等次， 只写评语， 作为任职、 定级的依据。 挂职锻炼的公务员， 在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。 不足半年的， 由派出 单位进行考核 单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。 其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的， 参加年度考核， 不写评语、 不定等次。 结案后， 不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。 在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。 对参照公务员法 管理的机关 （单位） 中除工勤人员以外的工作人员的考核， 参照本规定执行