XX集团管理人才梯队培养方案-仔细阅读后再买.docVIP

XX集团管理人才梯队培养方案-仔细阅读后再买.doc

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
学资学习网管理人才梯队培训方案一管理人员梯队培养计划概要一项目类别针对中层梯队人才在职潜力优秀主管潜龙计划针对高层梯队人才在职潜力优秀部长腾龙计划二培养目的培养具有魂的管理人集团年将进入快速扩张及跨越式阶段配合公司人才战略需要一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发体系通过实施基于公司发展战略的培养计划发挥梯次核心人才中坚力量的作用指导和规范后备人才梯队的培养工作建立后备人才的造血机制解决如何尽快发掘培养新干部的问题三培养原则选有所用的原则潜入后备管理人才库的人员应有明确的职涯规划和任用职位持续性原

----------------学资学习网--------------- . XX管理人才梯队培训方案 一、XX管理人员梯队培养计划概要 (一)项目类别 1、针对中层梯队人才(在职潜力优秀主管)——“潜龙计划” 2、针对高层梯队人才(在职潜力优秀部长)——“腾龙计划” (二)培养目的(培养具有XX魂的XX管理人) 1、XX集团2013年将进入快速扩张及跨越式阶段,配合公司人才战略,需要一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发体系,通过实施基于公司发展战略的培养计划,发挥梯次核心人才中坚力量的作用。 2、指导和规范后备人才梯队的培养工作,建立后备人才的造血机

您可能关注的文档

文档评论(0)

sunhongz + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档